Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Nikita-Online» Добавлен: 17.05.2019

Основное название: Nikita-Online
Другие названия: ООО "ФАБРИКА РАЗВЛЕЧЕНИЙ";Никита онлайн
Телефон: +7 (495) 788-79-36
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 14989
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
NIKITA ONLINE, основанная в 1991 году, является первой в России игровой компанией. В настоящее время NIKITA ONLINE оперирует более чем двадцатью проектами, которые доступны на одном из крупнейших русскоязычных развлекательных порталов GameXP — онлайн-платформе, предоставляющей миллионам уникальных пользователей удобные сервисы для регистрации, авторизации и общения. За годы своего существования компания локализовала свыше семидесяти и разработала свыше ста игр различных типов и жанров. Сегодня NIKITA ONLINE стремится к построению динамичного и разностороннего бизнеса, способного удовлетворить спрос пользователей с разными предпочтениями как в плане платформ, так и в плане продуктов. В разработке и в оперировании у компании находятся игры для персональных компьютеров, социальных сетей и мобильных устройств.
Автор: Аноним(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Быстро растёт стрессоустойчивость, после этой компании уже плевать, где работать

Отрицательные стороны компании

Степана уже достаточно подробно описали в предыдущих отзывах, добавить к этому нечего, поэтому остановлюсь на других фактах из жизни компании. 1. Это как бы геймдев, хотя на самом деле скорее издатель. Собственных проектов у компании полторы штуки и все они в глубоком минусе. Свежих идей нет, руководство цепляется за худшие примеры ММОРПГ формата "вкатай доната на 50 тысяч в месяц". Собственно, они и держатся на плаву за счёт пары старых проектов такого формата. Это все открытая информация, кто не верит, смотрите бизнес-справки (СБИС, спарк и им подобные). 2. Своеобразный подход к кадрам. Декларируется, что люди здесь главное и что это основной капитал компании. Однако, совершенно обычное дело - взять человека на испытательный срок и даже платить ему справедливую зарплату, но в конце испытательного заявить "ты для нас слишком дорог, или ты согласен получать на Х меньше, или увольняйся сам, или уволим за непрохождение испытательного". Сами сотрудники увольняются целыми отделами. Например, после визита высокого начальства в ростовский офис оттуда уволилась четверть программистов во главе с кадровиком, в Москве подобное тоже не редкость. 3. В московском офисе сейчас стало тесно, но жить ещё можно. В ростове офис невероятное говно, сидят друг у друга не головах, техника разваливается. 4. Программисты будут писать на проде, потому что а) экономия и б) воспроизвести это легаси практически невозможно. Дизайнеры будут рисовать на разваливающихся планшетах. Только так, и никак иначе, потому что денег нет. 5. Зарплата белая, но формата "минималка плюс премия", будьте готовы как минимум к угрозам при увольнении.