Отзыв о работодателе «Кидбург» Добавлен: 04.12.2018

нет

Читала многие отрицательные отзывы от бывших сотрудников о Кидбурге, но все равно пошла на собеседование проверить лично. Вакансии открыты постоянно, текучка кадров как в Макдоналдсе. Отправляла свое резюме на вакансию администратор, отклик и приглашение на собеседование пришли дней через пять: письмо на электронную почту в семь вечера и потом еще сообщение на телефон, дескать, вы записаны на собеседование на завтра в 14 часов, отпишитесь в вотсап, что будете. Уже на этом этапе довольно странное отношение (так долго висит вакансия; звонка от компании не было; потом сразу приглашение и запись на собеседование - уже вечером, когда собственно рабочий день у офисных работников закончен; сами тратиться на звонок не хотят, ждут, когда им напишут в вотсапе или перезвонят соискатели). Ну ладно. На след день собеседование не состоялось, перенесли еще на четыре дня. Все это время вакансия висит открытой на всех сайтах. Наконец, попадаю на собеседование - "случайно" с еще одним соискателем, записанным на это же время. Проводящая собеседование "удивляется", как это мы оказались записаны на одно время. Заполняем стандартные анкеты, потом идет довольно бредовое собеседование (первая часть - презентация компании Кидбург, никому не нужная в таком количестве на данном этапе, к тому же все, что она говорила, можно легко найти на сайте Кидбурга). Потом вопросы "на внезапность": а какое ваше любимое стихотворение, а что вы сделали самое рискованное в жизни, а расскажите скороговорку и тд. О сути работы администратора все очень мутно и расплывчато, оформление по договору гпх, при уточняющих вопросах с моей стороны и просьбе показать типовой образец договора меня "послали" поискать информацию о работе по договору гпх в интернете. Это все, конечно, здорово, но это я и так нашла, меня интересует именно Ваш договор гпх, какие в нем прописаны условия, права, обязанности, исходя из которых я буду определяться, устраивает меня Кидбург как работодатель или нет. ГПХ - это не работа по трудовой с социальным пакетом, где все понятно, как тебя могут уволить, чего тебе ждать, если угораздило попасть на больничный, что с отпусками/отгулами/ материальной ответственностью/налогами и тп. Заявили мне только, что договор у них такой заключается на 1 месяц, потом продляется по договоренности. Тоже странная политика: вместо того, чтобы нормально собрать штат постоянно работающих сотрудников, нацеленных на долговременное сотрудничество, им выгоднее постоянно устраивать такую текучку. Вообще, после всех уточняющих вопросов именно про условия труда, интервьюер занервничала и начала раздражаться, что у нее уже нет времени отвечать на вопросы и собеседование наше подходит к концу и времени нет. Ну извините... Может, не стоило толкать такую речь про Кидбург в самом начале, о которой никто не просил, и сразу говорить по существу? И, во-вторых, чья "ошибка", если это не намеренно, была в том, чтобы назначить двоих соискателей на одно время? После всего этого присылают тестовое задание - тоже читала об этом в отзывах (кстати, интервьюер сказала, что все отзывы на сайтах всегда неправда - ну не смешно ли? Я согласна, есть доля отзывов, написанных "за деньги", да и вообще про любую организацию можно найти и хорошие, и плохие отзывы, но чтоб абсолютно все везде клевета и напраслина - это очень вряд ли). И да, у меня тоже создалось впечатление, что выполнение тестового задания - это и есть просто поиск новых идей для продвижения Кидбурга (потому что интервьюер, проводящий собеседование, одновременно еще и руководитель отдела продажников). Общее впечатление о работодателе осталось очень скользкое. А вакансия до сих пор висит открытая...