Отзыв о работодателе «Byyd» Добавлен: 01.07.2017

нет

Хотелось бы немного поведать вам об одной (прости Господи) организации, которая на вид совсем не то, чем кажется.
Рекламная платформа BYYD с головным офисом в Москве и back-офисом в Краснодаре на рынке более 2-х лет. И всё это время компания недобросовестно обходится со своими сотрудниками.
Давайте рассмотрим по пунктам:

1. Оплата.
На собеседовании вы общаетесь с молодыми энергичными ребятами, которые увлечённо рассказывают вам про особенности мобильной рекламы, работу в дружном коллективе и, если вы очень понравились (чаще всего своей внешностью), вам делают заветный оффер.
Обещают вам золотые горы, огромные % от сделок. Не волнуйтесь, ничего из этого вы не получите.
Доблестное начальство будет исключать вас из сделок, скрывать документы, приуменьшать значимость вашей работы, лишь бы не заплатить лишних "3 копейки"
2. Коллектив
Некогда невероятно дружный коллектив, работавший будто слаженный организм на благо компании, развалился благодаря стараниям начальства. В частности, руководителя краснодарского офиса.
3. Отношение к работникам
Основная проблема - отсутствие лояльности к работникам.
Начальство (возможно, благодаря отсутствию навыков построения коммуникации внутри коллектива) не скрывает своего особого отношения к некоторым сотрудникам, позволяя им опаздывать на час ежедневно, совершать серьёзные промахи в работе с клиентами, а также общаться со своими коллегами в приказном тоне и т.д.
Так что, если вы не обладательница милой мордашки, начёса и интеллекта как у тумбочки, шансов у вас в компании действительно мало.
4. Больничные и отпуск
Это вообще отдельная тема, может, даже и философская, потому что размышлять и разговаривать об этом можно вечность.
Как только работник заболевает, к нему резко портится отношение, ведь на работе нужен универсальный солдат, который не болеет, не хочет есть и не ходит писать раз в 2 часа. Да и вообще, работает ради общей концепции, а не ради денег (меркантильная скотина, как он мог?!).
В отпуск вас отпустят максимум на 5 рабочих дней, аргументируя это тем, что, если сотрудник отсутствует на рабочем месте дольше 5 дней, то начинается хаос, разруха и Пакистан.
На законодательство в этом случае, как, собственно, и на других, начальству откровенно плевать.
5. Условия труда
Компания расположена в дорогом офисном здании. Не обольщайтесь и не судите книгу по обложке.
Во-первых, сидеть вы будете за замызганным столом из ИКЕИ за 1500 рублей и на сломанном стуле.
Во-вторых, вам могут не сразу дать компьютер или лэптоп, на котором вы будете работать (да-да, и такое бывало) и вы будете бездельничать несколько дней к ряду.
Вообще, говоря о компьютерах и ПО. Одна сотрудница проработала со своей клавиатурой около полугода, потому что начальство не могло починить ей лэптоп. Другая носила с собой свою собственную мышку и наушники из дома, пока ей не купили новые. Всё постоянно зависает или не работает, на жалобы начальство не реагирует вообще.
В третьих, проклятый open space. Все сидят в одном большом офисе, в том числе и отдел продаж, который ежедневно совершает сотни звонков. Ребята очень сильно друг другу мешают. В одном углу офиса ведутся переговоры по телефону с важными клиентами, в другом углу отдел разработки оживлённо решает свои текущие проблемы и т.д. Хаос полнейший (а зачем?).
6. Увольнение
Схема с увольнениями в компании очень интересная: вас отводят в коридор, вешают лапшу на уши и сводят всё к тому, что вы обязаны написать заявление по собственному желанию.
Практически все работники идут на поводу и подписывают заявление. Вжух, и на следующий день вас уже нет в компании. А как же отработка сроком в 2 недели, спросите вы? А не будет никакой отработки! И шанса что-то подыскать тоже не будет. И выплат вы тоже никаких не получите (помните, вы работали ради общей концепции, а не ради денег).
Если же сотрудник изъявил желание покинуть компанию по собственному желанию (и такое в жизни случается!), то данный поступок воспринимается не иначе как личное оскорбление и отношение к человеку меняется в одночасье.
В данном случае начальство говорит об отсутствии лояльности к компании. Однако, если рассмотреть вышеизложенные пункты, то становится ясно, что кроме как средненькой зарплаты и безграничного опыта взаимодействия с идиотами, компания ничего не даёт молодому и перспективному сотруднику. Хотя себя они воспринимают как Google, не меньше.

Хотелось бы подытожить. Зачем писать и выкладывать такие посты?
Да просто для того, чтобы молодые, умные, перспективные ребята обходили данную компанию стороной. Всё, что вы здесь заработаете – горький опыт, нервный тик и разочарование в людях.