Отзыв о работодателе «ООО Баум-Люкс» Добавлен: 15.09.2016

нет

ООО «Баум-Люкс»
www. Baum-lux. Ru
Химические реактивы, лабораторная посуда, фасовка, доставка.
Тел.: 8-495-626-4831, 626-8910
105082, Москва, ул. М. Почтовая, д. 12, стр. 4, комн. 9
Пишу отзыв как для тех кто планирует работать в компании, так и для клиентов компании. Внутрення кухня должна быть интересна и тем, и другим.
Должность кладовщик-фасовщик. Место работы больше напоминает помойку. Отсутствуют элементарные средства химической защиты. А из таковых разве что присутствуют респиратор, резиновые перчатки и грязный халат, выданный накануне и кем-то уже изрядно поношенный. Химические реактивы свалены в кучу в маленьком тесном подвальном помещении Бизнес-центра (кто разрешил?). Поиск необходимого реактива может обернуться вывихом конечностей. Жидкие реактивы и тара храняться в помещении с сырым полом, там же разливаются в емкости поменьше. Для этого специально на ближайшей помойке набрали пластиковых бутылок и сделали очень удобные пластиковые воронки. Экономно и практично. Нарушаются правила и нормы охраны труда, антисанитария, нарушение пожарной и электробезопасности. В помещении хранения жидких реактивов отсутствует электровыключатель. Для включения и выключения света, а за день это нужно сделать не один десяток раз, требуется включить автомат в электрощитке. Проход к электрощитку завален мешками с реактивами. На складе хранятся токсичные и легковоспламеняющиеся жидкости. До моего прихода в компанию со слов увольняющегося сотрудника, бывшего офицера, произошел пожар, сотрудник которого уволили, неаккуратно расфасовывал алюминиевую пыль и произошло возгорание. «Виноват», как и следовало ожидать, оказался именно тот, кто расфасовывал. То, что называется средствами защиты, свалено, где попало, на них попадают химреактивы. Респиратор валялся в мешке со щелочью. Надел такое средство защиты на лицо – остался без лица. При погрузке - разгрузке директор выдал новые перчатки. Где хранились перчатки неизвестно, но после 5 минут работы в них получил химические ожоги пальцев, по всей видимости, перчатки валялись там же в мешке со щелочью. Мой вопрос к директору о том, где же хранились эти перчатки, вызвал явное недовольство директора. При упаковке тары отсутствуют элементарные средства автоматизации. Спросил бывшего офицера почему отсутствует элементарный диспенсер для скотча, он не нашел ничего умнее как отправить меня с этим вопросом к директору. Я не поленился и сходил в указанном направлении. Директор мне «объяснил», что такой диспенсер на складе не нужен, непрактичен и что руками рвать скотч намного удобнее и при этом директор не поленился и даже провел целую демонстрацию с ликбезом о том как это делается. Стиль руководства я бы охарактеризовал как руководство «от доброго барина». Директор такой вот хороший, правильный, добрый и пушистый, а сотрудники все непутёвые. Директор выступает в роли таково вот наставника и учит уму-разуму непутевых.
Как я понял на складе должен работать один кладовщик. В период т. Н. «стажировки» нас было трое, в тесном, темном, непредназначенном для хранения химреактивов помещении. Постоянное толкание спинами приводило к рассыпанию реактивов и выливанию жидкостей на весы и стол. Чуть-чуть такого реактива попав на руки окрашивает их в приятный синий цвет, который невозможно отмыть в течение недели. На мой вопрос почему нет пылесоса ответа я так и не получил. Вечером 2-го дня стажировки увольняющийся сотрудник (бывш. Офицер) устроил клоунский спектакль c обниманиями и рукопожатиями, говорил много лестного о том, что лучше компании он нигде не видел, что в компания где он проработал последние 8 месяцев самый лучший коллектив из тех, что ему доводилось видеть. После чего получив деньги, свалил и больше его и не видели. Хотя о каком коллективе может идти речь, если вместе с ним работало всего 3 человека.
Отдельно слово надо сказать о фасовочном оборудовании. Весы разбиты вдрызг, поэтому негласно приветствуется недосып и недолив химреактивов. А особенно надо отметить так называемую перемаркировку товара. Берется, к примеру, бутыль химического реактива и с помощью несложного приспособления из электродрели и щетки стирается заводская этикетка с номером партии, датой изготовления и адресом изготовителя. Далее на принтере распечатывается доморощенная новая этикетка и наклеивается на бутыль. И уже несвежий реактив становится «свежим» и годным к применению. Вот в таких условиях и работали. В те несколько дней, что довелось отработать в этой компании, поступил заказ от ветеринаров и вот в этих антисанитарных условиях проводилась фасовка жидких и твердых реактивов. А ведь потом, эти реактивы будут использовать на животных. А вдруг что-нибудь произойдет с животными? И крайнего найдут ведь обязательно. Кстати, дверь в помещение склада директор требовал держать закрытой, чтобы клиенты случайно не увидели всего того, о чем я написал выше.
Стоит оставить несколько слов и о помещении офиса. Офис мало чем отличается от помещения склада. Такой же гадюшник, мебель по всей видимости набирали на свалке, удобно и практично сидеть за столом положив ноги на стол и ведя деловые переговоры по телефону. Вместо умывальника шланг. Давно уже не видел кинескопного монитора, а тут в офисе таковые имелись. Наверное долго пришлось лазить на каком-нибудь радиорынке по так называемому «уголку некрофила» (IT-юмор), чтобы найти такой полезный артефакт. И немного о хорошем. Надо отметить, что чай с сахором давали бесплатно и расчет делали ежедневно.
Отработал 3 дня и был уволен, хотя о каком увольнении может идти речь, если меня и не оформляли. Уволили с формулировкой, что это не моё. Выбор был сделан в пользу другого кандидата. А может это и к лучшему, так как получить увечье или в лучшем случае срок «за уголовку» не очень хочется. Да и 2-й кандидат повел себя весьма странно. Вместо того, чтобы заниматься складом, наводить там порядок, стал заниматься бумажками, распечатывая паспорта и этикетки, поближе к начальству, типа всегда навиду, изображая активность. Ну, чтож, склад то от это никуда ведь не денется. Всё равно ведь придется работать в этом гадюшнике. Успехов, весьма достойный выбор.
Небольшой вывод для директора компании: Любая проверка от трудовой инспекции по факту просто дичайших нарушений условий труда, санэпидемстанции, пожарников, органов государственного энергетического надзора приедут к закрытию этой «конторы-Никанора», а возбужденное уголовное дело передадут в прокуратуру, хотя если верить директору компании, сей бизнес существует уже лет 20 и ничего не произошло. Наверное, регулярно приходится давать просто охринительную взятку.
.