Отзыв о работодателе «MEELS Ковенский пер. 5Б, Офис 13Н» Добавлен: 11.10.2017

нет

Итак, вы ищете негативную информацию о компании Милз, компании MEELS, она же Абразивные технологии. Сайт компании: http: //meelsgroup. Ru, http: //www. At-nhk. Ru

Я хочу предоставить перечень фактов, проверенных на собственном опыте, чтобы Вы сами составили свое мнение о компании.

В представленном тексте я хочу разобраться, с какой же целью кандидату нужно проходить многодневное, многочасовое, многоступенчатое собеседование на должность гораздо ниже начальника отдела, проходящее в 4 этапа и приводящееся крайне некомпетентными и невоспитанными людьми.

Выдержка для тех, кто спешит:
«Девиз компании Meels: мы «белая компания» не платим за переработки, потому что это НОРМАЛЬНО для специалистов вашего отдела время от времени задерживаться (в ущерб своему времени и бесплатно) для решения текущих задач, даже если задачи возникли в последний момент».
Собеседование:

Я дважды была на собеседованиях в компанию, впервые в 2016 году.
Тогда мою кандидатуру отсеяли, и единственный неадекватный вопрос, который мне задали: почему при наличии образования я не хочу работать по профилю, а почему-то хочу работать на другой должности и при чем в компании Милз.

Мнение: в условиях современной российской экономики, где практически 80% работают
а) по знакомству,
б) от безнадеги и безденежья,
вопрос, на мой взгляд, не уместен.
Кстати у руководителя отдела кадров, тоже нет профильного образования. И образования по психологии тоже нет.
Грустный тромбон.

Второе собеседование:

Этап №1:
Заполнение анкеты на сайте организации.
Хотя у Вас есть резюме в формате Word или банка резюме типа superjob, зачем-то нужно делать двойную работу и дублировать информацию, тратя свое драгоценное время.

Этап №2
Итак, мне посчастливилось успешно пройти первый этап из четырех: собеседование с руководителем отдела HR Светланой Львовной.
При том, что само собеседование длится не менее 40 минут, по прохождению, кандидату предлагают следующий этап.

Этап №3:
Компьютерное тестирование.
120 минут делятся на три ступени:

1. Математический тест (решение примеров без ручки и калькулятора в уме).
Примеры: 1000/16, 4/5*75 прибавьте 789 деленное на 7/6, 45*19, 158/29 и т.д.

2. Задачи: Если полкилограммовая пачка сахара стоит 50 центов, то сколько будет стоить 10 унций сахара?
Словосочетания: какое слово имеет противоположное значение от слова «тратить»:
а) покупать, б) приобретать, в) копить, г) приумножать;

3. В динамиках слышен усталый женский голос, который диктует задания. Задания нужно делать в каждой из 26 клеточек листа А4 (в них указаны геометрические фигуры, точки и цифры).
Пока усталый голос диктует нужно успеть обдумать задание и тут же его сделать в указанной диктором клеточке.
А) Пример: если последняя буква вашего имени гласная, обведите треугольник в круг, а в квадрате поставьте цифру

4.
B) В ряде цифр 12345 проведите линию, так чтобы она проходила под четными и над нечетными цифрами.

Этап №4
Приглашение на собеседование с Генеральным директором проходит через несколько дней после первой встречи.
Всего участников собеседования 3: HR Вербицкая Светлана Львовна, Генеральный директор Александр Артурович и представитель отдела, в который вы проходите отбор.
Вопросы на собеседовании.

После общего представления кандидата о себе, руководитель (Генеральный директор) начинает листать резюме и задавать вопросы о:
-составе семьи
-трудовой занятости ваших родственников
-городе из которого вы родом
-личной жизни
-личных увлечениях
-целях в жизни
-где и с кем вы живете
-что вы читаете
-стоимость аренды вашей квартиры

Каким образом данные вопросы должны раскрыть вас как кадровую единицу, для меня лично осталось загадкой.
-какими бы ни были ваши ответы на личные или профессиональные вопросы, все переворачивается в плоскость у меня в голове есть литературный ответ на этот вопрос и все что ты говоришь – априори неправильно.

Серьезно, когда в ответ на абстрактный вопрос от тебя ожидают какой-то заученной фразы, слизанной из какого-нибудь правильно учебника (именно в таком ключе оппоненты отвечают на свои же вопросы), это как минимум нездорОво.

Вероятно, таким странным образом генеральный директор компании MEELS Александр Артурович упражняется в своем остроумии на кандидатах и тем самым поднимает себе самооценку. Потому что никакой профессиональной этикой, логики и «здорового проф интереса» в его вопросах я не нашла.

Подъебки и откровенное хамство:
-когда я ответила на вопрос, «направление вашего развития», что я молода, полна сил и навыки, которыми я обладаю могут помочь мне развиваться в любом направлении, которое сделает меня успешной и финансово независимой, меня спросили ВНИМАНИЕ хочу ли я попробовать себя в роли ДВОРНИКА, ведь я могу развить свои физические навыки.

Я безусловно должна была покинуть офис после таких подъебок, но я, к сожалению, не так воспитана и привыкла все доводить до конца.

Высказывания гендиректора далее:
-у вас недостаточный опыт (но мы вас почему-то пригласили, как успешного кандидата)
-вы недостаточно молодая
-мы «белая компания» не платим за переработки, потому что это нормально для специалистов вашего отдела задерживаться (в ущерб своему времени и бесплатно)

В отношении работы задаются вопросы:
-Кем вы себя видите
-Какие составляющие вашего успеха
-Как правильно поставить задачу

И я снова повторюсь на собеседовании ожидается весьма конкретные ответы на абстрактные вопросы. Никто не слушает что вы говорите и лезет с вопросами, никак не относящимися к работе, настойчиво пытаясь получить ответ.
Итак подсчет потраченного времени: 30 минут – анкета, 40 минут – собеседование 1, 120 минут –тест, 1: 40 –второе собеседование.

Всего 5 часов моего зря потраченного времени.

В завершении моего словоблудия, которое, возможно, пригодится кому-либо в оценке данной компании, я хочу отметить, что хотя руководство и HR более чем без стеснения лезли в мою биографию, со сладострастием выспрашивая подробности, в завершении интервью так и не была названа итоговая СУММА вакансии, более того они «оставили за собой право менять стоимость» до принятия итогового решения. И, как вы наверное догадались, речь не идет о зарплате в 100 тысяч рублей.

И я уже сама приняла итоговое решение, что эта чудо-компания и ее чудо-вакансия с бесплатными обязательными переработками не соответствует моему уровню. .