Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «ООО Красная Линия» Добавлен: 01.10.2018

Основное название: ООО Красная Линия
Сфера деятельности: Стройматериалы, стекло
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1/5,0

Просмотры: 84
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

нет

Отрицательные стороны компании

Здравствуйте! Дорогой соискатель, если ты пойдёшь туда работать, то оставишь все нервы там.
Из плюсов: честный график 5/2 и возможность работать среди красоты (элитные отделочные материалы и предметы интерьера).
Из минусов:
1- ты думал, что будешь работать до с 10 до 6? Нет, это не так. В этом промежутке ты работаешь с клиентами и дизайнерами (а может и до 7). А потом, мой дорогой друг, ты будешь всё расчитывать материалы, проверять наличие и уточнять цены. И не дай боже ты ошибёшься. Под вечер голова кипит, ты стрессуешь и боишься сделать ошибку, и конечно же делаешь. Потому-что ты человек.
2 для клиентов это хорошо, а для новых менеджеров нет- это ОГРОМНЫЙ ВЫБОР. Круто. Клиент приходит и теряется. Ты теряешься. Одних каталогов с обоями штук 300. В каждом каталоге в среднем 50 вариантов обоев. Итого примерно 15000. (На вскидку). А так же различные напольные покрытия (образцы-это такие плашки большие, тяжёлые). Тоже over дофига. Теперь представь, как ты будешь это всё таскать. Ну и так, по мелочи ещё. Плитка, мозаика и ещё много чего другого.
3 руководство. В свете вышеперечисленного ты неизбежно будешь делать ошибки. Объём большой. Жанна первые несколько раз простит, а дальше нет. На личности может переходить. Язвить, хамить, грубить. А ты стоишь как школьница. Всё это проглатываешь и идёшь дальше работать.

И всё это за стабильные 17. 400 (до вычета ндфл 20000)
Премия только на словах. На деле ставят невыполнимый план...

Как здорово, что в Иркутске есть салон, где можно комплексно подобрать всё для ремонта- от напольных покрытий, до светильников и текстиля. Видно как тут заботятся и любят своих клиентов. Но к сотрудникам, к сожалению, не так. Не реально всё запомнить быстро. Очень много информации.
Мне кажется, будет правильнее, увеличить им штат сотрудников. Чтобы одни занимались подбором материалов и выездом на объекты, а другие просчетом материалов, проверкой актуальности цен и наличия товаров. Это позволило бы избежать конфликтов и ошибок, а так же сократило время ожидания своего счёта клиентам. Других решений проблемы я не вижу.

Всем добра и денег побольше.