Отзыв о работодателе «евросеть» Добавлен: 03.12.2015

нет

Обнаружил на просторах интернета:
Спасибо всем, кто следит за моей эпопеей любимой Компании и слова поддержки в мой адрес. Надеюсь, что это борьба принесет конец всему произволу, которая твориться.

Немного предыстории к текущему дню: В момент публикации скриншота разговора с Регионалом и его обсуждения я работал на торговой точке, директор которой целиком и полностью поддерживала мою позицию и подписывалась под каждым словом. Все было хорошо, пока не наступил конец месяца))).

Особенный Привет передаю руководителям розницы, которые следят за моими постами. Надеюсь вас в ближайшее время уволят!))

Обещал провести анализ Трудового договора Нашей компании, но обнаружил странную ситуацию, а именно то, что она включена в перечень сведений составляющих коммерческую тайну)) Бред но так указано в положении((

Компания на мой взгляд злоупотребляет правом:

Ст. 10 п. 6 Ф.З. О коммерческой тайне:
Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Но в принципе ни чего хитрого не оказалось)) Все четко и ясно и самое главное по Закону. Все же последнее забывают соблюсти))

Однако, посмотрите, что я обнаружил на просторах интернета:

Руководителю Государственной инспекции….
От Джонатана Траволты.

Заявление в инспекцию.

Я Мистер Джон Траволта 05.08.2010 принят на работу в ПАО Рога и Копыта на основании договора № 61956.
На должность Продавца с окладом 10000 рублей

На протяжении всего срока моей работы и на текущий момент под угрозой увольнения принуждают:

-Работать по 12-13 часов часто без выходных по две три недели и в праздники в том числе. Однако в Трудовом договоре и правилах трудового распорядка четко обозначена 36 часовая рабочая неделя и 7 часовой рабочий день. Введен суммированный
учет времени с учетным периодом пол года. С графиком сменности не ознакомляют.

- Выполнение Работы в праздники, выходные дни, а также в ночь не имеет под собой материальной компенсации. Согласие на работу в эти дни от сотрудников не испрашивается.

-Угрожают увольнением и снятием с должности Директора магазина при не выполнении планов, методики расчетов которой не обозначены не в одном документе Работодателя.

-Систематически почти в конце каждого месяца понуждают выкупать за свой счет плановые показатели по продажам, а именно:
• Сим-карты сотовых операторов Билайн, Мегафон, Алло Инкогнито и прочие. Оформляются данные контракты с нарушением закона - на вымышленные имена приезжих из СНГ, а часто и на реальные паспортные данные граждан Р.Ф. и СНГ. Касса в результате этих действий уходит в глубокий минус из-за выбитых планов. Если сотрудник СБ обнаружит минус в кассе- весь персонал увольняют или понуждают оплатить недостачу под угрозой увольнения по статье и занесения в черный список работодателей.
• Услуги по страхованию товаров, Дополнительные гарантии техники на 2 и 3 год.
• Полиса ДМС, Страхование квартир и домов
• Услуг по настройки мобильной техники.

- Обманывать клиентов при оформлении кредитов: включать без уведомления и согласия клиента в сумму кредита то, что горит по планам, а именно услуги в виде: страхования техники от кражи, разбоя и поломки, дополнительные гарантии на 2 и 3 год, настройки и т.д. Как правило - конечная сумма кредита может достигать 70% и более от стоимости товара.

- При краже товара с витрин неустановленными лицами, т.е. совершения преступления в магазине сотрудники службы безопасности компании списывают стоимость товара с сотрудников, работавших в этот день. Даже если в салоне есть камеры и правонарушителя видно на записи.

-Меня и моих коллег часто перемещают с точки на точку в пределах Москвы принудительно, без нашего согласия. При переходе на новую точку директор не разрешает пересчитать товар, соответственно, сумму недостач, списывают с зарплаты сотрудников на ближайшей инвентаризации товара или ревизии пропорционально отработанному времени.

- Оклад Продавца составляет 10000 р., но ее приходиться зарабатывать, т.е. если за месяц продал меньше, чем оклад то получаешь ту сумму, которая есть по факту. Например, 5000р.

- Положенный оплачиваемый отпуск приходиться брать войной, причем не 28 дней как положено по Трудовому договору, а на 2 или 1 неделю. Однако он гарантирован Трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

- В учебный отпуск, если и отпускают, то только за свой счет. Оформляется как отпуск за свой счет.

- В летнее время в магазинах не соблюдаться условия труда. В магазинах невыносимо жарко. Кондиционеры не работают либо отсутствуют. В зимнее время очень холодно.

Обо всем этом знают все руководители отдела продаж, в том числе и мои непосредственные, а также СБ. Но все замалчивается и запугивается, а если что, то в руководстве нечего об этом не знают.

Данные обстоятельства могут потвердеть мои работающие коллеги и уволенные сотрудники ооо рога и копыта.

30 сентября у меня был в выходной примерно в 18 00 мне на мобильный с неизвестного номера звонит директор моего магазина Двуликая Девушка(чувствуя, что [censored] горит) и требует помощи в закрытии плановых показателей. И мотивирует тем, что данное требование исходит от Регионального менеджера подфилиала метро Щелковское г. Москвы Мисс Прикольные Очки.
Мною было обозначена помощь в выполнении планов в виде выхода на работу в свой выходной, однако выкупать сим-карты я не намерен.

В ответ что, Двуликая Девушка( ну та у которой [censored] горит). потребовала, чтобы я искал новый магазин для работы и в таком сотруднике она не нуждается. В это же день я был приглашен в офис Региональным менеджером подфилиала метро Щелковское г. Москвы Мисис Прикольные Очки

01.10.2015. В офисе Региональный менеджер подфилиала подтвердила слова , Двуликая Девушки( [censored] начала остывать) и потребовала увольнения по собственному желанию либо поиска иного магазина для своей работы, но не в ее подфилиале. (Очки чесно мне не понравились, но прическа ничего-модно))

На мои требования о соблюдении условий Трудового Договора и других локальных нормативных актов и прекращения нарушения закона был смех. Подсчитав данные обстоятельства - грубым нарушением моих прав, я написал служебную записку на имя Руководителя людей всея компании Рога и Копыта Мисис вроде бы Адекват.

Мисис вроде бы Адекват обещала разобраться в ситуации в течение 3 дней и чтобы я выходил на работу в свой магазин.
Однако вечером Мисис Прикольные Очки снова пригласила в офис на следующий день.

02.10.2015 у меня был рабочий день, однако я поехал в офис. Мисис Прикольные Очки снова понуждали меня уволиться либо искать новый магазин. На вопрос: почему я не могу работать на прежнем месте? Мне ответили: Двуликая Девушка( [censored] которой выдать уже остыла к этому времени) не хочет с тобой работать. Мне было обозначено, что мне установят индивидуальные планы, выполнение которых являются для меня обязательствами исходя из моей должностной инструкции. При не выполнении планов на меня будет возложено дисциплинарное взыскание, а затем увольнение.

Не найдя решения трудового спора я вернулся в магазин с целью продолжения работы. Однако Двуликая Девушка( при виде меня видать [censored] снова загорелась) отказалась допускать меня до работы без правого объяснения причин. Данное противоправное поведение Двуликой Девушки было при свидетеле М. и зафиксировано мной на камеру мобильного телефона.

Своими действиями работодатель понуждает меня уволится. У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения с ПАО Рога и Копыта. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).
С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

……

ПРОШУ:

1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку деятельности ПАО Рога Копыта по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.
3. Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
4. О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу.

Приложение 1-
Приложения 2-
Приложения 3-

«03» 10. 2015 г. С любовью Траволта Джон.