Отзыв о работодателе «ООО Предприятие по модернизации авиационных комплексов» Добавлен: 23.06.2016

нет

"Посчастливилось" поработать в этой конторе.
Надо отметить, что после некоторых печальных для компании событий (которые произошли исключительно по глупости генерального директора Красножена) компания сменила название. Так что и ООО «Предприятие по модернизации авиационных комплексов», и ООО «Модернизация авиационных комплексов» - суть одно.
Итак, офис в Москве на одной из магистральных улиц. Тут работают инженеры-разработчики, программисты и конструкторы, всего 30+ человек. В общем коллектив очень хороший, практически все сотрудники - профессионалы высокого класса и очень приятные люди. Однако чем выше - тем хуже. Новичка может шокировать манера местного начальника разговаривать и орать матом и просто хамить. Человеку, который не терпит подобного общения, придется сложно - несмотря на то, что матюги летят не за просто так, а по серьезному поводу.
В общем в конторе царит организационный бардак. В последнее время намечаются тенденции к его сокращению, но все равно случается так, что из-за затыков с "железом" программисты сидят без дела.
Но самое неприятное, что есть в компании - ее генеральный директор, Красножён Вячеслав Иванович. Это человек, не приемлющий чужого, отличного от его собственного, мнения и использующий любую возможность сэкономить и заработать за счет сотрудников. В культ возведено соблюдение режима: за малейшие опоздания следует штраф. Недавно неожиданно стали штрафовать за выход покурить на лестницу - причем штрафы были начислены без предупреждений! Некоторые работники лишились по несколько тысяч рублей. Еще пример "деяний" Красножёна - перевод счетов работников из одного банка в другой. С начала года наконец-то всю зарплату (вместе с премией) стали платить по-белому, на карточки Сбербанка. Однако к лету было решено перевести счета в Военно-промышленный банк. Гадать о том, чем было вызвано это решение, не будем, скорее всего, тут тоже замешаны личные интересы Красножёна. Но из-за задержки выпуска карточек работники не получили аванса, некоторые были вынуждены жить в долг. При оформлении отпусков довольно грубо нарушается ТК: тем, кто пожелал отдохнуть между майскими праздниками и попросил отпуск на три дня, выдали девять дней - включив в него праздничные и выходные дни. Генеральный объяснил это тем, что "в течение года и так много возможностей отдыхать".
Добавим к этому мелочи, типа "сокращения продолжительности рабочих перерывов в 11 и 16 часов с 15 до 10 минут" и полные рабочие дни перед праздниками.
При всем при этом Красножён с удовольствием играет роль любящего и внимательного "отца компании", постоянно повторяя о великой цели компании. Деньги для него "не цель, а лишь инструмент", при этом он искренне верит, что работать люди должны за идею, а не зарплату. К праздникам он устраивает нечто вроде политинформации, где вещает о той же Великой Миссии компании и всей России. Эта "Великость" не мешает ему ругать несчастную комендантшу за то, что полы недостаточно чистые, хотя из-за жадности он не мог нанять нормальных уборщиков, и бедной женщине приходилось самой мыть полы. А когда она зимою, торопясь на работу, чтобы не быть оштрафованной, упала и сильно ударилось головой о лед, все, на что снизошел Хозяин - это издевательская статья на внутреннем сайте компании о том, как нужно вести себя в гололед. Больничный лист при этом ей оплатили только за три дня...
В общем, я не рекомендую работать в этой конторе. Разве что использовать ее как школу для повышения квалификации.