Отзыв о работодателе «INFOLine» Добавлен: 31.05.2016
Основное название: INFOLine
Другие названия: ООО Инфолайн;Информационное агентство “INFOLine”
Телефон: +7 (812) 322-68-48 +7 (495) 772-76-40
Сайт: infoline.spb.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Маркетинг и реклама
Просмотры: 17068
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Другие названия: ООО Инфолайн;Информационное агентство “INFOLine”
Телефон: +7 (812) 322-68-48 +7 (495) 772-76-40
Сайт: infoline.spb.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Маркетинг и реклама
Просмотры: 17068
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Компания «INFOLine» - это информационно-консалтинговое агентство, созданное в 1999 году для оказания услуг в сфере B2B. В компанию «INFOLine» входит: «INFOLine - Мониторинг» (оперативный сбор экономических событий, экспертный опрос), «INFOLine - Аналитика» (разработка и реализация аналитических продуктов), «INFOLine – PR» (организация работы со средствами массовой информации), а также информационный портал «ADVIS.ru». Миссия «INFOLine» - способствовать повышению уровня эффективности ведения бизнес-процессов российских и зарубежных компаний.
Автор: Анон
Положительные стороны компании
Из достоинств, пожалуй что могу отметить молодой коллектив, достаточно оперативное принятие разного рода решений, идут навстречу, но только когда начнешь в пеной у рта отстаивать свои права, в противном случае, просто не отреагируют.
Отрицательные стороны компании
Недостатков много больше, чем достоинств.
Во-первых, сначала обещают одну з/п, потом не ставя в известность, выдают в конвертах, не соблюдая никаких сроков, директор может иногда не хотеть "сидеть и начислять", поэтому приходится ждать когда он захочет.
Во-вторых, почему-то постоянно кормят обещаниями официального трудоустройства, но так и не оформляют почти никого. Зачем тогда обещать, если у всех з/п в конвертах? Понятное дело, что соцпакета никакого не предусмотрено.
В-третьих, дисциплины никакой, все постоянно опаздывали. Никто не отмечался в журнале, ни в программе, которая специально для этого установлена на каждом рабочем месте. Корпоративная сеть есть, но она часто не работала.
В-четвертых, условия труда на троечку, у кого-то полноценное рабочее место в опенспейсе, а кто-то ютится чуть ли не за шкафом. Столовка на три-четыре человека, в то время как штат гораздо больше. Зимой в офисе холодно из-за этого "панорамного остекления", люди сидят в куртках.
В-пятых, менеджеры начальники отделов почти сплошь занимаются самодурством, не могут распределить обязанности между сотрудниками, в итоге кто-то сидит не разгибаясь, а кто-то просто сидит чай пьет.
Во-первых, сначала обещают одну з/п, потом не ставя в известность, выдают в конвертах, не соблюдая никаких сроков, директор может иногда не хотеть "сидеть и начислять", поэтому приходится ждать когда он захочет.
Во-вторых, почему-то постоянно кормят обещаниями официального трудоустройства, но так и не оформляют почти никого. Зачем тогда обещать, если у всех з/п в конвертах? Понятное дело, что соцпакета никакого не предусмотрено.
В-третьих, дисциплины никакой, все постоянно опаздывали. Никто не отмечался в журнале, ни в программе, которая специально для этого установлена на каждом рабочем месте. Корпоративная сеть есть, но она часто не работала.
В-четвертых, условия труда на троечку, у кого-то полноценное рабочее место в опенспейсе, а кто-то ютится чуть ли не за шкафом. Столовка на три-четыре человека, в то время как штат гораздо больше. Зимой в офисе холодно из-за этого "панорамного остекления", люди сидят в куртках.
В-пятых, менеджеры начальники отделов почти сплошь занимаются самодурством, не могут распределить обязанности между сотрудниками, в итоге кто-то сидит не разгибаясь, а кто-то просто сидит чай пьет.