Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «ОГК-2» Добавлен: 27.04.2016

Основное название: ОГК-2
Другие названия: ПАО «ОГК-2»
Телефон: +7 (495) 428-54-28
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Энергетика
Регионы работы: , Сочи, Псков,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 8662
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
ПАО «ОГК-2» - крупнейшая российская компания тепловой генерации установленной мощностью 18 ГВт и годовой выручкой около 112 млрд рублей. Основными видами деятельности ПАО «ОГК-2» являются производство и продажа электрической и тепловой энергии. Основным рынком сбыта является оптовый рынок электрической энергии (мощности). Инвестиционная программа предусматривает строительство 3 296 МВт новой мощности (4 400 МВт с учетом реконструируемой), подтвержденных договорами о предоставлении мощности (ДПМ) со сроками ввода до 2018 года. При этом 1 946 МВт уже введено и ввод 990 МВт ожидается в 2016 году.
Автор: Ононимус

Положительные стороны компании

1) Одна из лучших "белых" зарплат в городе 2) Более-менее приемлемый социальный пакет 3) Богатая программа культурно-массовых и спортивных мероприятий (тьфу-тьфу пока в добровольном порядке) 3) Месторасположение вызывает восхищение. Шикарнейший вид со всех сторон: море, горы, Олимпийский парк, аэропорт. 4) Один из самых адекватнейших Главных инженеров, который может быть на таком предприятии.

Отрицательные стороны компании

1) Наплевательское и свинское отношение к оперативному персоналу. Оперативщики приравниваются к рабам 2) Смешной ДМС 3) Постоянные перебои с питьевой водой 4) Полнейшая неадекватность некоторых руководителей 5) Шершавый язык или родственные связи - путь к успеху! 6) Бюрократия доведена до абсурда 7) Отсутствие нормальной стоянки вблизи предприятия. Велика угроза порчи личного автотранспорта. В дождь невозможно чистым дойти до проходной 8) Обязательные программы по эффективности и оптимизации доводят до обсурда рабочий процесс, отнимают массу полезного времени на самообучение, а также, не без улыбки на лице, караются финансово. 9) Метод мотивации персонала - постоянные угрозы покарать в финансовом плане в случае невыполнения тех или иных указаний свыше 10) Те или иные нововведения по части организации рабочих мест персонала пробуются руководителями на оперативном персонале, естественно, отвлекают от рабочего процесса, поступают угрозы об наказании в денежном эквиваленте в случае невыполнения тех или иных прихотей. Господа руководители, прежде чем карать людей за что-то, опробуйте это на себе. 11) Полнейший беспорядок в графике работы оперативного персонала, т.к. зачастую люди просто не успевают отдохнуть и восстановить силы, непонятные схемы оплаты переработки, отгулы предоставляются как удобно руководству 12) Периодически нереальная вонь из-за находящегося по соседству предприятия