Отзыв о работодателе «Слотекс» Добавлен: 24.10.2019
Основное название: Слотекс
Другие названия: ОАО «Слотекс»;slotex
Телефон: +7 (812) 333-44-77
Сайт: slotex.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Химия
Регионы работы: Санкт-Петербург, Пермь, Омск,
Просмотры: 26411
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Другие названия: ОАО «Слотекс»;slotex
Телефон: +7 (812) 333-44-77
Сайт: slotex.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Химия
Регионы работы: Санкт-Петербург, Пермь, Омск,
Просмотры: 26411
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
ОАО Слотекс – это лидер в производстве декоративного бумажно-слоистого пластика (ДБСП) в России. ДБСП – это широко востребованный и распространенный продукт, применяющийся для облицовки различного рода поверхностей жилых, коммерческих, социально значимых и специализированных помещений (лабораторий поликлиник, больниц, холлов и номеров гостинец, вокзалов и т.п). Мы инновационная компания, внедряющая современные, высокотехнологичные способы производства, которые позволяют выпускать продукцию мировых стандартов качества и надежности, открывая для компании и всей отрасли новые перспективы и горизонты развития. В системе бизнес-процессов заложена корпоративная ориентация на потребности клиентов и партнеров, являющаяся фундаментом всех профессиональных связей и обеспечивающая крепкую опору в динамичной конкурентной среде. ОАО Слотекс – это команда единомышленников, сплоченных единством ценностей и разнообразием талантов, эффективно дополняющих друг друга.
Автор: Михаил(Сотрудник)
Положительные стороны компании
Постоянный объем заказов, не сидим без работы ни летом, ни зимой. Сезонность реально не чувствуется, спрос прям стабильный. Сама работа нравится, работаем не столько руками, сколько на оборудовании. А техническое оснащение здесь отличное, я немало работал на мебельных производствах, но таких станков не видел. С ними как минимум интересно работать. По зарплате руководство не обижает, условия работы тоже в целом нормальные.
Отрицательные стороны компании
Если есть вопрос к начальству, то его приходится прям ловить – постоянно в делах, в разъездах. Ну и еще не хватает какой-нить внерабочей активности. Можно бы какиенить тренинги организовать, корпоративы.