Отзыв о работодателе «Герофарм» Добавлен: 23.04.2019
Основное название: Герофарм
Другие названия: ООО «ГЕРОФАРМ»;ОАО «ГЕРОФАРМ-Био»;ЗАО «Фарм-Холдинг»;Группа компаний «ГЕРОФАРМ»;geropharm
Телефон: +7 (812) 703-79-7
Сайт: geropharm.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Керчь, Протвино,
Просмотры: 26516
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Другие названия: ООО «ГЕРОФАРМ»;ОАО «ГЕРОФАРМ-Био»;ЗАО «Фарм-Холдинг»;Группа компаний «ГЕРОФАРМ»;geropharm
Телефон: +7 (812) 703-79-7
Сайт: geropharm.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Керчь, Протвино,
Просмотры: 26516
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Группа компаний «ГЕРОФАРМ» – динамично растущая компания, которая занимается разработкой и выпуском высококачественных российских лекарственных препаратов, приоритетных с точки зрения импортозамещения. Группа инвестирует в технологическое развитие и создание современной фармацевтической инфраструктуры. Компания входит в 20-ку ведущих российских фармацевтических производителей, занимает 16-е место по объему производства собственных продуктов. «ГЕРОФАРМ» является резидентом фармацевтического кластера Санкт-Петербурга и Московской области, входит в Ассоциацию российских фармацевтических производителей, Российскую Торгово-промышленную палату, Союз Фармацевтических и Биомедицинских кластеров России. Стратегические цели компании совпадают с основными задачами, стоящими сегодня перед отраслью в рамках государственных федеральных программ «ФАРМА-2020», «БИО-2020».
Автор: Денис(Бывший сотрудник)
Положительные стороны компании
вроде все красиво, первое впечатление положительно, вроде и соцпакет и корм и все мило улыбаются
Отрицательные стороны компании
молодой коллектив. руководящие должности у людей с минимумом опыта и компетентности, зато с огромными амбициями. все боятся хозяина и врут в отчетах, что все идеально. в реальности не работа, а имитация внешнего благополучия. постоянные подковерные интриги и поиски крайнего. огромная текучка кадров. неприемлимость руководства к здоровой критике.