Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Валта Пет Продактс» Добавлен: 29.04.2013

Основное название: Валта Пет Продактс
Другие названия: Группа компаний Валта;ЗАО "Валта Пет Продактс"
Телефон: +7 (495) 797-34-73 +7 (495) 797-34-72 +7 (495) 967-12-47
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Подольск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 54016
Всего отзывов: 43
Описание деятельности:
ЗАО «Валта Пет Продактс» является одной из крупнейших компаний в российской зооиндустрии. В портфеле компании более 40 известных мировых брендов (США, Европа, Япония, Россия). За 19 лет работы "Валта" подобрала в своем прайс-листе самый широкий ассортимент качественных и востребованных зоотоваров от ведущих мировых производителей. На сегодняшний день в нашем каталоге представлена продукция от 55 производителей из Европы, Америки, Японии и России: корма, витамины, лакомства, игрушки, клетки и переноски, лежанки, профессиональная косметика для животных, товары для груминга, ветеринарные препараты, антипаразитарные средства и многое другое. Последние 6 лет мы активно развиваем сегмент собственных торговых марок.
Автор: Босс

Положительные стороны компании

Нет.

Отрицательные стороны компании

Так же был(а) на собеседовании. При собеседовании даже не скрывают, что большая текучка кадров (20% за год). Согласно с уже написанным отзывами: Что видимо, поэтому не торопятся оформлять сотрудника официально на испытательный срок. Что -"Совковая" система управления -Компания легко расстается с "неугодными" сотрудниками - так же было сказано при собеседовании. Что на складах постоянные кражи и каждый месяц увольняют людей в тот же день, без объяснений по статье. Не соблюдаю ТК, раз нет сокращенных рабочих дней и оплаты за задержки, за опоздания хоть на минуту, сразу увольняют и это так же было сказано на собеседовании, видимо так же и платят обещанное. В Трудовом договоре прописывают только оклад, все остальное "может быть"!!! получите, ссылаясь на нормативный документ (Положение о премировании), который при не выплате, к расчету конкретному лицу не привяжешь. Системы мотивации нет. Дрес кода в офисе компании нет, все хотят как на складе. На собеседовании чуть не уснул(а), так интересно было все слушать)), а ещё интереснее было рассказывать постоянно зевающему HR-ру)))