Основное название: Johnson & Johnson
Другие названия: ООО «Джонсон & Джонсон» Consumer;J&J;Johnson&Johnson
Телефон: +7 (495) 726-55-55
Сайт: jnj.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар,
Рейтинг компании:
Просмотры: 41473
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Основанная в 1886 году, корпорация Johnson & Johnson (группа компаний) является одной из крупнейших в мире многопрофильных корпораций в сфере здравоохранения. Мы производим медицинское оборудование и приборы для диагностики, лекарственные препараты и товары для гигиены и здоровья человека. Ежедневно продукция группы компаний Johnson & Johnson возвращает радость активной жизни тысячам пациентов, помогает ухаживать за новорожденными, сохранять красоту, заботиться о близких. Создавая и совершенствуя различные продукты и технологии, направленные на улучшение качества жизни людей, Johnson & Johnson стремится быть полезной обществу. Корпорация много инвестирует в разработки в сфере медицинских технологий и передовых методов лечения, поиск новейших лекарственных средств, в научные исследования, определяющие качество и безопасность препаратов и методик, а также в развитие сферы профессионального образования медицинских специалистов, социальные и благотворительные проекты. Johnson & Johnson включает в себя 250 компаний, расположенных в 57 странах мира, в которых работают более 125 000 сотрудников. Эти компании формируют три подразделения: подразделение потребительских товаров, подразделение фармацевтической продукции и подразделение изделий медицинского назначения и оборудования. На сегодняшний день в составе группы компаний Johnson & Johnson на территории Российской Федерации действует ООО «Джонсон & Джонсон», компания со своими представительствами в странах СНГ.
Автор: Elena(Сотрудник)
Положительные стороны компании
Отсутствуют; имя есть, а за ним пустота
Отрицательные стороны компании
Грязный офис, нуждающийся в ремонте; ДМС просто для галочки, не более того; Зарплаты и повышение ниже рынка; Много слов и пустых обещаний; Командировки за свой счёт (наверное, только здесь)) ); Процессы, нуждающиеся в модернизации. Но с текущим руководством это невозможно, ввиду того, что они понятия не имеют как организовать процесс эффективно; Много менеджеров, выросших в компании, но за ее пределами им грош цена. Оттого и держаться); Крайне низкий уровень развития внутренней культуры в компании; Все новенькие, которые более или менее с мозгами, через год (максимум, два) бегут. И правильно делают. При нынешнем руководстве и текущих бизнес процессах у компании нет развития.