Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Янгелевский горно-обогатительный комбинат» Добавлен: 05.07.2017

Основное название: Янгелевский горно-обогатительный комбинат
Другие названия: ОАО «Янгелевский горно-обогатительный комбинат»;Янгелевский ГОК
Телефон: +7 (39566) 67-147
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Стройматериалы, стекло
Регионы работы: Москва, , Иркутск, Ангарск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 49099
Всего отзывов: 36
Описание деятельности:
ОАО «Янгелевский горно-обогатительный комбинат» является  одним из крупнейших предприятий по добыче и обогащению кварцевого песка. Компания  разрабатывает Игирминское месторождение кварцевых формовочных песков, которое является одним из самых крупных в мире, его потенциал превышает 10% от общероссийских запасов кварцевого песка. История развития месторождения началась с 1962 года, который ознаменовался возведением крупнейшей железнодорожной Байкало-Амурской магистрали. Кварцевый песок добывается открытым способом. Пески Игирминского месторождения отвечают современным требованиям промышленности и представлены дефицитными марками формовочных песков, а после обогащения могут использоваться для ответственного литья и производства цветного стекла. Производственные мощности  комбината и научно-техническое сотрудничество с передовыми производителями индустриального оборудования, позволяют применять прогрессивные  технологии сушки и классификации сырья, расширяя спектр выпускаемой продукции. Лаборатория компании, оснащена современным оборудованием для определения характеристик песка, что позволяет работать над постоянным совершенствованием и улучшением характеристик выпускаемой продукции. Ответственный подход к работе, многократная проверка качества продукции и постоянное совершенствование технологического процесса – основные принципы производственной политики предприятия, благодаря которым стало возможным занятие лидирующих позиций на рынке. Соответствие продукции международным стандартам качества, современная система менеджмента и индивидуальные программы обслуживания клиентов –  условия, которые способствуют эффективному развитию и укреплению партнерских отношений с ведущими предприятиями России и Монголии. Сегодня продукция компании поставляется на предприятия металлургической, машиностроительной, стекольной, нефтяной и газовой промышленностей Восточной и Западной Сибири, Дальнего Востока и Монголии. Партнерами компании являются такие крупные предприятия как ОАО «Российские железные дороги», ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», ОАО ГМК «Норильский никель», КОО "Предприятие Эрдэнэт", ОАО РУСАЛ" (ОАО "Ачинский глиноземный комбинат", ЗАО "Кремний"), ООО «Иркутская нефтяная компания» и другие. ОАО «Янгелевский горно-обогатительный комбинат» открыт для предложений по сотрудничеству и развитию деловых отношений, как с отечественными, так и зарубежными партнерами. 
Автор: Надежда Ивановна(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Очень красивый поселок Янгель, замечательные и приветливые люди.

Отрицательные стороны компании

В связи со свои большим опытом работы я думала, что в работе видела очень много, но как же я ошибалась , когда устроилась в АО "Янгелевский ГОК" начальником отдела управления персоналом. Негатив начинается в приемной, когда помощник генерального директора тебе смело может сказать: Вы еще не знаете кто я такая. Далее интереснее. Что такое Трудовой кодекс генеральный директор знает, но вот , что его нужно применять в практике это его не беспокоит, ведь он не только директор АО "Янгелевский гОК", но и второй организации ( пока не буду называть), штрафы начинаются после первого утреннего совещания, я еще не успею подняться с первого этажа на третий уже звонок, приказ лишить премии на 1000 рублей (формулировки из области фантастики) , за последнюю неделю, что я была в командировке главного инженера штрафовали 5 раз. Люди работают на тарифных ставках 6электросварщики 3766,40 и так далее, все остальное индивидуальные надбавки (хочу дам или нет). Правда с 1 июля будет пересмотрено шт.расписание, тарифные будут 7800, но зарплата не устанет выше Люди уходит из-за грубого к ним отношения. Генеральный директор может позволить в отношении специалистов высказать нецензурные слова, хамское поведение, даже покрутить у виска. А это при том , что он депутат. Да я знаю, он много помощи оказывает поселку Янгель, на выпускной вечер было подарено выпускникам планшеты, но за это другие работники получили очень низкий уровень премии.Штрафы, это в порядке вещей, если учитывать, здесь приветствуются склоки, сплетки, мне лично генеральный директор делал предложение, что я должна ему сообщать информацию по поводу слов работников, тогда я буду получать повышенное КТУ. Вот только у меня один вопрос, а это знает ли человек который сидит в соседнем кабинете с Фёдоровым и получает заработную плату, а?Ведь вроде бы главные акционеры получают диведенты?.Это не компания:это не производственная компания это : нарушения, самодурство, безнаказанность, что хочу то и делаю, по - этому двойные табеля, приказы о переработке и многое , многое другое, но это уже другая статья.