Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Группа компаний АСБ» Добавлен: 17.11.2011

Основное название: Группа компаний АСБ
Другие названия: ООО "Кристалл" ООО "Воронежсахар";Группа компаний АСБ;ООО "АСБ"
Телефон: +7 (495) 640-12-15
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Сельское хозяйство и рыболовство
Регионы работы: Москва, , Волгоград, Тамбов, Поселок Грибановка,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 98953
Всего отзывов: 38
Описание деятельности:
История Группы Компаний «АСБ» началась в 1999 году с Кирсановского сахарного завода "Кристалл" (Тамбовская область), когда это предприятие возглавил основатель Группы Юрий Хохлов. С 2000 года к ГК "АСБ" стали присоединяться и другие перспективные предприятия. Сегодня Группа Компаний объединяет 7 предприятий в сфере агробизнеса и сельскохозяйственной переработки в четырех регионах Российской Федерации – Воронежской, Тамбовской, Пензенской и Волгоградской областях. ГК «АСБ» имеет безупречную репутацию у своих деловых партнеров, открыта для новых проектов и создает высокопрофессиональный, ответственный коллектив. Люди - важнейший ресурс нашей Компании. Развитие Компании зависит от благополучия и развития каждого отдельного сотрудника. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудники получали удовлетворение от своего труда и гордились своей работой в Группе Компаний «АСБ». Компанией определены приоритетные направления в области кадровой политики: Повышение результативности на всех уровнях; Привлечение на работу в Компанию лучших и создание условий для использования их потенциала. Мы рады видеть в наших рядах как высококвалифицированных, так и молодых специалистов; Повышение профессионализма - залог успешного будущего Компании. Мы поощряем саморазвитие и развиваем корпоративную систему обучения персонала; Создание эффективной системы общего вознаграждения. Мы объективно оцениваем вклад каждого в конечный результат. Наш принцип: «Достойное вознаграждение – за профессионализм, честную и результативную работу»; Развитие объективной и информативной оценки сотрудников, использование ее результатов для повышения оплаты труда, продвижения по карьерной лестнице, решений о ротации, определении потребности в обучении и развитии; Формирование кадрового резерва Компании. Мы хотим знать, кто будет управлять Компанией завтра; Выстраивание оптимальной социальной политики.
Автор: Светлана

Положительные стороны компании

Нормальный офис, как говорят платят вовремя. Не успела особо понять.

Отрицательные стороны компании

Отработала всего пару дней и ушла. Сразу же мне предолжили подписать трудовой договор в котором написано 1/3 часть - зарплата, а 2/3 части - премия, хотя все это "белые" деньги, но сразу понятно стало - что-то тут не так. Стала распрашивать у сотрудников - оказывается премии лишают регулярно, причем не "по заслугам", а "по настроению" или "по анонимным запискам". В новогодние праздники весь офис без исключений должен выйти на работу, не важно, что у вас работы нет. Эту новогоднюю переработку сначала всем обещали оплатить в двойном размере, а затем просто ничего не оплатили, даже в одинарном. Как мне объяснили этот руководитель вообще не вменяем, а ваш день зависит от того в каком он сегодня настроении придет на работу. Сказали, что разговаривать по мобильному телефону нельзя, если руководитель увидит как ты разговариваешь или хотябы услышит звонок телефона - сразу уволит. Все бегают разговаривать по телефону в туалет. Как выяснилось главный бухгалтер у них меняется по 2-3 раза в год. Люди не успевают даже понять где они, вообще, очутились. Учет не поставлен. Бардак такой, что разбираться в нем нужно годами, а при такой кадровой политике, вечность. В общем мне повезло - не запятнать трудовую книжку печатью данной фирмы, спасибо честным сотрудникам за то, что открыли мне глаза. Имею опыт работы более 8 лет, но такого зоопарка мало где увидишь - будьте осторожны. Всем желаю успешного трудоустройства!