Отзыв о работодателе «Инмарко» Добавлен: 17.12.2012
Основное название: Инмарко
Другие названия: ОАО "Инмарко"
Телефон: 8 (800) 200-08-98
Сайт: inmarko.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Московская Область, Ростов-на-Дону, , Новосибирск, Тюмень, Красноярск, Омск, Барнаул, Анапа, Алтай, Дагестан, Ингушетия,
Просмотры: 64034
Всего отзывов: 97
Описание деятельности:
Другие названия: ОАО "Инмарко"
Телефон: 8 (800) 200-08-98
Сайт: inmarko.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Московская Область, Ростов-на-Дону, , Новосибирск, Тюмень, Красноярск, Омск, Барнаул, Анапа, Алтай, Дагестан, Ингушетия,
Просмотры: 64034
Всего отзывов: 97
Описание деятельности:
Первое время владельцы компании не думали о собственном производстве. Вначале они продавали мороженое Новосибирского хладокомбината, позже подключили других региональных производителей. Продажа шла с 80-ти лотков, которые находились в черте города. Дистрибуцию налаживали с помощью личных контактов. В 1993 году компания обратила внимание на заграничный товар, причем не на привычные стаканчики или брикеты, а на сложное мороженое типа льдов или с шоколадно-ореховым наполнителем. В данный момент компания производит свою продукцию на двух фабриках – в Омске и Туле. К моменту полного завершения строительства в 2014 году Тульский комплекс стал крупнейшим предприятием Unilever по выпуску мороженого в Восточной Европе и войдет в мировую пятерку. Торговым агентом по реализации торговых марок Инмарко через собственные торговые филиалы является ООО “Инмарко-Трейд”. С 4 апреля 2012 года ООО “Инмарко” реорганизовано в форме присоединения к ООО “Юнилевер Русь” в порядке правопреемства.
Автор: Мисс
Положительные стороны компании
Хорошая компания! С удовольствием ходила на работу!
Отрицательные стороны компании
1)Сейчас трудный период реформирования, если так можно выразиться. Приходится как первопроходцам всё осваивать самим. Очень не хватает помощи специалистов. 2) Остались единицы сотрудников, по-настоящему болеющих за компанию. Хотелось, чтоб таких было больше!