Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Группа компаний ЛУДИНГ» Добавлен: 03.07.2017

Основное название: Группа компаний ЛУДИНГ
Другие названия: ООО «ЛУДИНГ»
Телефон: +7 (495) 99-444-77
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Кемерово, Ярославль, Екатеринбург, Красноярск, Краснодар, Волгоград, Калининград, Грозный, Архангельск, Нахабино, Берн,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 103382
Всего отзывов: 76
Описание деятельности:
Группа компаний «ЛУДИНГ» была основана в 1993 году. Все эти годы мы работали, чтобы стать одним из лучших дистрибьюторов вина и крепкого алкоголя на российском рынке, и наши усилия себя оправдали. Надежность – основной критерий нашей работы. Чтобы завоевать доверие клиентов и организовать бесперебойные поставки, мы создали собственную систему логистики. Благодаря ей доставка продукции клиенту осуществляется в кратчайшие сроки с минимальными затратами. Нам удалось выстроить разветвленную сеть филиалов в ключевых городах страны: от Калининграда до Новосибирска работают 24 подразделения группы компаний «ЛУДИНГ». Кроме того, во всех остальных регионах России работают наши дистрибуторы. В традициях компании «ЛУДИНГ» - доверительные и дружеские взаимоотношения c партнерами. Мы можем гордиться многолетними деловыми связями с нашими поставщиками из 33 стран мира. Благодаря этому были сформированы сбалансированный портфель из более чем 5 000 наименований качественного алкоголя и политика демократичных цен. Качество нашей продукции подтверждено многочисленными наградами, полученными на крупнейших международных выставках вина и продуктов питания. Напитки из ассортимента «ЛУДИНГ» ежегодно завоевывают высшие призы на конкурсах «Продэкспо» (Москва, Россия), Vinexpo (Бордо), ProWein (Дюссельдорф, Германия), Vinitaly (Верона, Италия), London International Wine Fair (Лондон, Великобритания). Помимо этого, наши вина можно найти в престижных гидах, таких как Wine Spectator, Wine Enthusiast, Guide Hachette, Gambero Rosso Vini d’Italia и других. Без качественно подготовленного персонала успех невозможен. В группе компаний «ЛУДИНГ» повышением образовательного уровня сотрудников занимаются настоящие профессионалы – преподаватели Центра корпоративного обучения: винные эксперты, среди которых аккредитованный преподаватель Школы Вин Бордо и тренинг-менеджеры по бизнес-технологиям. Помимо внутреннего обучения, наши специалисты проводят дегустации и мастер-классы для партнеров компании.
Автор: Аноним(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Выплата зп вовремя.

Отрицательные стороны компании

Господа соискатели, если вам все-таки предлагают работу где-то в другом месте — обходите ГК ЛУДИНГ десятой дорогой. Сюда можно идти работать только если вы в отчаянном положении, и больше нигде не устроиться. Ибо единственный (и, пока терпения хватает, существенный) плюс этой компании — регулярная, дважды в месяц зарплата, без задержек (и размер ее вполне достаточный для непритязательных людей). Но за эту зарплату из вас выпьют всю кровь и вытащат все нервные клетки. Обстановка в коллективе отвратительная (боевой дух на нуле, скандалы, бесконечные и бесполезные совещания); каждый тянет одеяло на себя, взаимодействия между службами никакого. Невообразимая бюрократия (служебные записки, распоряжения и регламенты, противоречащие друг другу). Руководство в Москве держит сотрудников филиалов за неграмотных валенков: решение вопросов не доверяет, к мнению специалистов не прислушивается; им здесь (в филиалах) нужны безмозглые рабы, которые будут послушно выполнять указания сверху, не подвергая их сомнению и не возражая. Но при этом, требования к кандидатам как к космонавтам: высшие образования, большой опыт работы и т.п. Вот только умный и квалифицированный человек здесь работать не сможет. А дело все в абсолютно неграмотной организации бизнес-процессов и бездарном менеджменте, начиная с московского головного офиса; в незаинтересованности высшего руководства в эффективности бизнеса. Поверьте мнению человека, отработавшего в филиале больше пяти лет.