Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Вимм-Билль-Данн» Добавлен: 16.05.2012

Основное название: Вимм-Билль-Данн
Другие названия: ВБД;Wimm-Bill-Dann;ООО «ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ»;PepsiCo
Телефон: +7 (495) 745-80-80
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Казань, Ярославль, Ижевск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Волгоград, Орел, Ставрополь, Новокузнецк, Пятигорск, Томск, Кострома, Алтай,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 183338
Всего отзывов: 134
Описание деятельности:
Созданная в 1992 году компания «Вимм-Билль-Данн» вошла в группу компаний PepsiCo в 2011 году. Приобретение компании «Вимм-Билль-Данн» позволило PepsiCo стать крупнейшей компанией по производству напитков и продуктов питания в России и одним из крупнейших переработчиков сырого молока. PepsiCo продолжает успешно развивать бизнес по производству молочных продуктов и детского питания в России и СНГ благодаря неизменно высокому качеству продукции, широкому ассортименту, популярным торговым маркам и налаженной дистрибуции по всей стране.
Автор: Аноним Аноним

Положительные стороны компании

Стабильная белая заработная плата!

Отрицательные стороны компании

Отдел кадров - координатор филиала работает по схеме: 1. Состряпать с утра с кого-нибудь объяснительную за 5-минутное опоздание, взыскать дисциплинарное взыскание по этому поводу! 2. Пригласить на беседу по поводу опозданий к постоянно меняющемуся руководству, порой не знаешь к кому идти сразу, так как и.о. директора один, а водят к другому! 3. Сказать при каком-либо сотруднике о другом сотруднике, что его работу контролирует вообще Москва, и что у того не совсем в порядке с головой, при этом не приводя реальных на то оснований! 4. Не высылать информацию об укороченном режиме рабочего дня! 5. Угрожать сотруднику увольнением по статье за прогул, при этом не подготавливая приказ на выход на работу в выходной день! 6. Не оплачивать задерживание на работе, при этом не учитывается почтовая и телефонная переписка режима рабочего дня! 7. Отправлять в отпуск в марте, уведомляя что нужно отгулять! 8. Некоторых вообще вызывают из отпуска, мотивируя что некому заменить, при этом з/п оформляется на другого сотрудника!