Основное название: Alta Personnel
Другие названия: ООО «Альта Персонал»
Телефон: +7 (499) 750-04-34
+7 (812) 332-95-04
Сайт: altapersonnel.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, ,
Рейтинг компании:
Просмотры: 12204
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
ALTA PERSONNEL (ООО «Альта Персонал»)– рекрутинговое агентство с пятнадцатилетним стажем, специализирующееся на подборе персонала среднего и высшего звена в Москве и регионах. В бескрайнем море кадровых агентств Москвы «Альта Персонал» относится к числу тех компаний, которые хорошо известны своим консалтинговым подходом (Consulting Approach) в рекрутинге. Умы сегодняшних менеджеров и директоров по персоналу заняты решением комплекса HR-задач, объединенных, но не ограниченных понятием «Стратегическое планирование персонала» (Strategic Workforce Planning): Оптимизация структуры Оценка эффективности персонала Совершенствование корпоративной культуры Формирование имиджа работодателя, внутренний, внешний PR Разработка программ по стимулированию персонала и многими другими. Опытный рекрутер-консультант ALTA PERSONNEL понимает это, и уже во время обсуждения заказа с работодателем способен выстроить стратегию поиска так, чтобы результат рекрутинга принес добавленную стоимость каждой стратегической задаче (value-added services). Что это означает на практике? Консультант рекрутингового агентства АЛЬТА ПЕРСОНАЛ выстраивает с работодателем отношения на принципах доверия, вовлеченности, открытости, не забывая о соблюдении этических норм и условий конфиденциальности. Консультант по подбору персонала – в известной степени, носитель уникального знания о рынке труда Москвы и регионов, о привлекательности той или иной компании (рейтинг компании), об организационных изменениях в них, о наиболее успешных сотрудниках и результатах их деятельности, их ожиданиях, потенциале, знает также их минусы и ограничения, которые должен знать и новый работодатель, принимающий решение о найме сотрудника. Понимая ценности работодателя и хорошо ориентируясь в рынке труда, консультант рекрутингового агентства АЛЬТА ПЕРСОНАЛ в ходе консультирования помогает клиенту объективно оценить ситуацию и выбрать наиболее оптимальное кадровое решение. Именно объективная оценка рынка, в целом, и кандидатов, в частности, открытый обмен информацией и мнениями, умение спрогнозировать результат и взять на себя ответственность за решение – есть залог успеха консалтингового подхода в работе рекрутера АЛЬТА ПЕРСОНАЛ.
Автор: Соискатель
Положительные стороны компании
В связи с недолгим и ограниченным общением со специалистами компании ничего положительного не заметил. Хотя не отрицаю, что все же для кого-то компания полезна.
Отрицательные стороны компании
Компания нашла меня сама как кандидата на интересную для меня вакансию. У меня состоялся вполне интересный и информативный диалог с hr-специалистом компании, после чего мое резюме отправили на рассмотрение потенциальному работодателю. В конце собеседования hr-специалист уже работодателя обещал сообщить о результате через кадровое агенство. Спустя неделю, не дождавшись ответа, сам позвонил в агенство. На звонок ответила девушка, оператор, обещала сообщить о моем звонке hr-специалисту и сказала, что мне обязательно перезвонят. Звонка не дождался. Прошла еще неделя, ситуация повторилась. На письма сотрудник компании тоже не отвечал. Тогда я позвонил на прямую к потенциальному работодателю. Там мне ответили, что давно сообщили КА об отказе. Почему мне отказали, неизвестно, возможно нашли кого-то лучше меня, и в этом нет ничего негативного. Но почему КА постеснялось мне сообщить о принятом решении, для меня загадка. Кроме того, что не сообщили, так еще и игнорировали мои звонки и письма. Мне кажется, что это непрофессиональная работа специалистов по подбору персонала. В результате их работы потери моего времени на поиски работы составили более двух недель. Скорее всего больше не буду откликаться на вакансии этой компании. Звонили из Самары.
