Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Воронежросагро» Добавлен: 11.03.2014

Основное название: Воронежросагро
Другие названия: ВРА;ВРА-М;ИП Пилюгин;ООО "Воронежросагро-М"
Телефон: +7 (473) 239-16-00
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Липецк,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 72306
Всего отзывов: 39
Описание деятельности:
Компания Воронежросагро - энергично развивающаяся компания, отечественный производитель молочных продуктов. На рынке с 1996 года. Компания представляет новый, современный тип предприятия, где главным и основополагающим критерием работы является высокое и стабильное качество продукции, завоевание постоянного доверия и признания потребителями продукции нашей компании. Масло и спреды, колбасный сыр и плавленые сырки, сметана и творожные десерты нашей компании широко известны в Центральных, Южных регионах нашей страны, а так же в Поволжье. Существующая система контроля качества, предусматривающая отбор и контроль проб не только на всех этапах производственного цикла, но и на этапе хранения в распределительных центрах в регионах гарантирует стабильное качество всей реализуемой продукции. В компании строго выдерживаются ГОСТы и ТУ всей выпускаемой продукции, строго контролируется весь технологический процесс производства молочных продуктов.
Автор: Александра

Положительные стороны компании

условия работы (столовая, корпоративный транспорт) ОЧЕНЬ РАДУЮТ, планирование рабочего дня тоже несомненно помогает выполнять свои обязанности своевременно и очень дисциплинирует, обучение за счет организации (тренинги, семинары), само собой своевременная заработная плата, оплата больничных, отпусков. а также поздравления с личными праздниками и достижениями (день рождение, свадьба, повышение)

Отрицательные стороны компании

канцелярские товары иногда приходилось покупать за свой счет, через чур строгая система бонусов (несвоевременное исполнение заданий не по своей вине), многозадачность и спонтанность постановки новых с исполнением в неадекватно короткие сроки, постоянные переработки (в большинстве случаев неоплачиваемые), текучка кадров на всех(!) позициях, звездность некоторых руководителей (в том числе ГД)