Отзыв о работодателе «Алкогольная Сибирская группа» Добавлен: 20.03.2017
Основное название: Алкогольная Сибирская группа
Другие названия: ОмскВинпром
Телефон: 8 (800) 200-55-85
Сайт: asg.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, , Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Краснодар, Великий Новгород, Омск, Ставрополь, Благовещенск, Мурманск, Братск, Алтай,
Просмотры: 74891
Всего отзывов: 66
Описание деятельности:
Другие названия: ОмскВинпром
Телефон: 8 (800) 200-55-85
Сайт: asg.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, , Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Краснодар, Великий Новгород, Омск, Ставрополь, Благовещенск, Мурманск, Братск, Алтай,
Просмотры: 74891
Всего отзывов: 66
Описание деятельности:
«Алкогольная Сибирская Группа» – один из крупнейших в мире производителей водки. По итогам 2014 года объем производства продукции под брендами компании составил 4,9 млн. дал. Продукция «Алкогольной Сибирской Группы» реализуется в 55 странах мира. Основные торговые марки компании – «Белая Березка», «Хаски» и «Пять Озер». Водка «Пять Озер», согласно данным Nielsen занимает 1 место по доле рынка в России по итогам розничного аудита декабря-января 2013 года. Вся продукция производится на единственном заводе «Омсквинпром», работающем с 1993 года и являющимся одним из крупнейших производителей водки в России. По данным Росстата, «Омсквинпром» входит в тройку крупнейших ликеро-водочных заводов страны. Завод производит до 7,5% всего объема водки, выпускаемой в России.
Автор: Аноним(Бывший сотрудник)
Положительные стороны компании
Стабильная зарплата. Хороший комфортный офис (в Москве). Соцпакет есть. Для начинающего мангера - неплохой опыт, для блатного пенсионера - вполне комфортное болотце.
Отрицательные стороны компании
Бюрократия. Большинство руководителей оставляют впечатление хорошо оплачиваемых бездельников, которых занимает сам процесс, но категорически плевать на результат. Разногласия между отделами поддерживаются намеренно, "для конкуренции". На деле "лебедь-рак и щука", а "небожители" на этот бардак смотрят, не иначе ставки делают. Карьерного роста нет совсем, предпочитают начальников брать со стороны с неизменно отвратительным результатом - каждый следующий хуже предыдущего.