Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Efes Rus» Добавлен: 29.05.2012

Основное название: Efes Rus
Другие названия: ЗАО “Пивоварня Москва-Эфес”;Anadolu Efes
Телефон: +7 (495) 637-93-10
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Казань, Екатеринбург, Волгоград, Калуга, Ульяновск, Псков, Киров, Красногорск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 97848
Всего отзывов: 63
Описание деятельности:
Efes Rus – пивоваренная компания, входящая в четверку крупнейших игроков на российском рынке, подразделение международной пивоваренной компании Anadolu Efes. На сегодняшний день в активах Efes Rus шесть пивоваренных заводов - в Калуге, Уфе, Казани, Новосибирске, Ульяновске и Владивостоке и 1 солодовенный комплекс.    История компании Efes Rus уходит своими корнями в историю двух пивоваренных гигантов — Anadolu Efes и SABMiller. Компания Anadolu Efes была основана в Турции в 1969 году. В настоящее время Anadolu Efes занимает 6 место среди пивоваренных компаний Европы и 11 место в мире. В активе компании — 15 действующих пивоваренных предприятий, расположенных в Турции, России, Казахстане, Молдове, Грузии и Украине. В каждой стране, где находятся предприятия, компания представлена как крупными международными брендами, так и локальными продуктовыми марками, которые становятся лидерами на местных рынках. Поставки пива и другой продукции, которая выпускается на этих предприятиях, производятся в более чем 65 стран мира. В России компания Anadolu Efes работает с 1997 года. 7 июня 1999 года c конвейера на «Пивоварне Москва — Эфес» сошла первая бутылка пива «Старый Мельник».
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

Хорошая белая з/п, доп мед страхование, вахта, питание (алан аш), обеспечение всем необходимым для работы (канцтовары, чай/кофе, если нужно - мебель и т.п.)

Отрицательные стороны компании

менеджмент - слишком авторитарный стиль управления, много бумажной работы, много времени уходит на согласование (на подписи документы могут лежать 3-4 дня - менеджер не пошевелится); коллектив - в основном старше среднего возраста, многие такие непроходимые тугодумы, что плохо становится... молодежи мало, в основном по 1 человеку в каждом отделе, запуганные, замученные, часто сменяются, потому что видят что перспектив особенно нет. сама работа - на собеседовании обещали одно, по факту работа состояла на 70% из возни с бумажками. вобще возня с бумажками - основное чем занимается персонал..