Отзыв о работодателе «Правильные люди» Добавлен: 04.08.2018
Другие названия: ООО "Правильные люди";"ЦТИ "ФАКТОР УСПЕХА"
Телефон: +7 (499) 750-00-27
Сайт: praludi.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Московская Область, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Кемерово, Рязань, Казань, Чебоксары, Ярославль, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Краснодар, Волгоград, Липецк, Волжский, Псков, Донецк, Новороссийск, Новочеркасск, Шахты, Каменск-Шахтинский, Сосновый Бор, г. Алтай, горем,
Просмотры: 561083
Всего отзывов: 431
Описание деятельности:
Положительные стороны компании
-
Отрицательные стороны компании
Уважаемое московское руководство! Прошу принять меры, в отношении руководителя филиала г. Екатеринбурга! Данный сотрудник, вашей компании, не соответствует требованиям к занимаемой должности! По результатам сотрудничества, оценка компетенций следующая: МОТИВАЦИЯ - Ориентация на процесс/результат-0 - Нормативная мотивация-0 - Устойчивость к стрессу-0 РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ: - Уровень решаемых задач-0 (многие сложные рабочие процессы/вопросы, требующие участия/влияния, сопровождались ненормативной лексикой с переходом на личности, неадекватными комментариями и черным юмором). - Широта мышления-0 - Готовность к изменениям, гибкость мышления-0 УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ/ЛЮДЬМИ: -Уровень воздействия/лидерства- 0 -Самостоятельность принятия решений: * в отношении непосредственного руководства- 5 * в отношении подчиненных-0 -Контроль-0 (совершенно отсутствует, т.к несколько лет руководитель присутствует на рабочем месте не более 2-3 часов в день.) P.S. Очень удобно, перевести офис на окраину города поближе к дому, школе для ребенка и прикрыться сокращением расходов на аренду офиса, во благо развития филиала. По факту, подразделение г.Екатеринбурга находится в стагнации уже долгий период. КОММУНИКАЦИИ: - Уровень коммуникаций-0 - Влияние и активность коммуникаций-0 - Внешние/внутренние коммуникации: * внешние-1 (общается с клиентами только в случаях отсутствия претензий с их стороны. Когда возникают вопросы по условиям/требованиям вывода персонала к заказчику, любимая фраза: "-Я не буду звонить клиенту и что-то уточнять". Данную модель поведения полностью перенимают руководитель отдела по работе с клиентами и менеджеры. В случае, возникновения претензий со стороны клиента по количеству и качеству выводимого персонала на объекты, сотрудники зачастую игнорируют клиента, так как не знают основных причин для 100%-ого вывода). P.S. можно привести еще множество доводов. * внутренние (Статус занимаемой должности "не позволяет спуститься с небес, к обычным крепостным". Исключение - руководитель Отдела по работе с Клиентами (родственные связи). Комментарии по профилю каждой компетенции, возможно предоставить при личном общении с генеральным или коммерческим директорами! Однажды, руководитель филиала дословно высказала Ваше отношение: "Москве п***й". Хочется верить, что это не так! P.S. В Японии считают, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы!