Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Компания Карапуз» Добавлен: 22.08.2012

Основное название: Компания Карапуз
Другие названия: Детская Оптово-Производственная Компания
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 17493
Всего отзывов: 27
Описание деятельности:
ГРУППА КОМПАНИЙ Детская ОПК – один из лидеров российского рынка детских товаров с 1998 года. Мы рады представить Вам: Детскую Оптово-Производственную Компанию Сеть розничных магазинов «Детская ОПК» Собственное производство детской одежды Мы предлагаем Вам полный ассортимент детских товаров среднего и эконом сегментов, включающий более 50 000 наименований от 400 поставщиков из России, Польши, Белоруссии, Германии, Турции, Таиланда, Украины, Китая, Индонезии и других стран. Детская Оптово-Производственная Компания является эксклюзивным дистрибьютором брендов , KAPRIZA, Shapochka, Katie Baby, Bestoo, Zeyland. Также мы являемся официальным дистрибьютором более 800 торговых марок российских и зарубежных производителей. Прямые поставки и многолетний опыт сотрудничества с фабриками гарантирует лучшие цены на предлагаемый нами ассортимент детских товаров. Опираясь на многолетний опыт оптовых продаж, мы создали все условия для того, чтобы покупка у нас была для Вас максимально выгодной и комфортной, а сотрудничество с нами – приятным и продолжительным: Низкие цены. Накопительная система скидок. Отсрочка платежей. Удобный график работы без выходных: с 9:00 до последнего оптового клиента. Удобное расположение логистического центра на пересечении крупных магистралей города. Квалифицированный персонал с опытом работы в отрасли более трёх лет. Просторный демонстрационный зал, работающий по принципу самообслуживания. Комфортное место отдыха на время оформления документов. Консультационные услуги по формированию ассортимента Вашего магазина. Доставка товара во все регионы Российской Федерации – любым удобным для Вас способом. Бесплатная доставка по Москве при заказе от 45 000 рублей. Нашим новым клиентам, которые делают первые шаги в торговле детскими товарами или только планируют открыть свой первый детский магазин мы помогаем в зонировании торгового пространства, выборе торгового оборудования, формировании ассортимента и ценообразовании, а также проконсультируем по необходимым рекламным мероприятиям.
Автор: Наталья Коткина

Положительные стороны компании

Считаю, что хорошего достаточно много. КАРАПУЗ, конечно, не Coca-Cola по социальной поддержке персонала и уровню офиса. Но, поверьте, в Коке надо работать в 10 раз больше, чем в любой российской компании. И больше, и лучше. И минусов там своих достаточно. Конечно, моя оценка хорошего Вам может показаться субъективной, поэтому лучше поговорим о плохих комментариях.

Отрицательные стороны компании

Как показывает данный сайт, все процветающие и динамично развивающиеся компании с многолетней историей (возьмём, например, детский рынок: Компания ДЕТИ, Мир Детства, Гулливер и любые другие) имеют совершенно одинаковые отзывы: рабство, обман, самодуры у власти и близкий крах в прогнозе «бывших». Уважаемые будущие наши сотрудники, примите этот факт к вниманию. Социальные медиа – великая сила, как считает один из наших талантливых сотрудников, поэтому я всё-таки отвечу на Ваши негативные комментарии, господа «бывшие»  Моё имя – Наталья Коткина. Я являюсь одним из руководителей компании, в которой работаю 2 года. Мой электронный адрес: [email protected]. 1. Отвечать за всю 15летнюю историю Компании КАРАПУЗ я не могу, но за последние 2 года моего личного участия в управлении компанией – welcome 2. Каждый, кому за эти 2 года не выплатили зарплату, пожалуйста, сообщите на мой личный адрес, кто вы (вы здесь не показываете лица, к сожалению). Я подписываю все обходные листы, и ни одного случая, когда мы нашему сотруднику не выплатили зарплату я не знаю. Более того, за 2 года мы ни разу не задержали выплату зарплаты, так как обязательства перед нашими сотрудниками являются одним из приоритетов. Единственный случай с невыплатой зарплаты уволенному был в июле 2012г - парню, проработавшему в компании не более 10 дней (испытательный срок) и за эти несколько дней умудрившемуся принести прямой убыток компании в 250 000 рублей. Может быть, за это Вы в обиде на Компанию? Но расставались при взаимном понимании, не так ли? 3. Невыполненные обещания, господа, также присылайте на мой ящик, давайте разберёмся. Ведь все взаимные обещания мы с принятыми на работу менеджерами формируем при приёме на работу в письменном оффере с Вашим автографом (недавно ввели оффер для всех позиций, без исключения). При появлении вопросов по невыполненным обещаниям мы всегда с вами можем заглянуть в оффер и вопрос решить. Правда, за 2 года помню только один такой случай с сотрудником, который и сейчас успешно работает в нашей компании: заглянули и решили  4. За последние 6 месяцев в нашей Компании получили повышение по должности 8 сотрудников, и мы всегда поддержим тех, кто стремится к собственному профессиональному росту вместе с ростом компании. 5. Рост компании превышает текущий зафиксированный рост рынка в полтора раза. Рост как раз за счёт новых проектов, которых в компании, действительно, достаточно. 6. В 2012году мы действительно инициировали уход нескольких сотрудников, расставшись с теми, кто не готов к командной работе, кто не любит работать в принципе, и с теми, кто не в состоянии справиться с высокими темпами работы. По-моему, это нормальный рабочий процесс в любой компании. Ещё раз повторю, что мы полностью рассчитались с персоналом и благодарны всем нашим сотрудникам за те результаты, которых они смогли достичь за время работы у нас. 7. Пожалуйста, не путайте нас (ООО КАРАПУЗ) с ООО Карапуз и Ко, ООО ТПХ Карапуз, ООО Мамалыш и прочими Карапузами, которые встретите на рынке. Они не имеют к нам отношения. Полная информация о нас (ООО КАРАПУЗ) находится на сайте www.ok-karapuz.ru. В любом случае, искренне желаю всем бывшим сотрудникам нашей Компании, ушедшим по нашей инициативе, успехов на новом месте. Чтобы руководство не трогало, ничего никогда не спрашивало, отчётов не требовало и о результате вашей деятельности не беспокоилось, чтобы можно было курить по три часа в день, сидеть в одноклассниках и часами бродить по интернет магазинам, и чтобы за всё это выплачивалась стабильная зарплата, на 100% белая и + бесплатные обеды, конечно. Такие места пока ещё есть, в основном, в гос. организациях. А наших профессиональных сотрудников, которые в силу разных обстоятельств решили перейти на новое место работы по собственной инициативе, мы всегда рады видеть снова с новыми знаниями и новым опытом. И ведь возвращаются, что и является для нас одним из ключевых критериев оценки Компании. Пишите, звоните, заходите. PS Оценку компании для рейтинга умышленно не ставлю (остаётся "по умолчанию"). Пусть оценивают сотрудники. СПАСИБО создателям сайта и всем, кто находит время для отзывов. В любом случае, это повод для размышлений и работы над улучшениями. Успехов всем.