Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Группа компаний Энергоконтракт» Добавлен: 21.11.2012

Основное название: Группа компаний Энергоконтракт
Другие названия: ЗАО «ФПГ Энергоконтракт»
Телефон: +7 (495) 937-16-14
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Московская Область, , Казань, Красноярск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 37258
Всего отзывов: 34
Описание деятельности:
Группа компаний «Энергоконтракт» специализируется на максимально надежной защите персонала топливно-энергетического комплекса, транспортной, лесозаготовительной и металлургической отраслей России от профессиональных рисков. Наше взаимодействие с клиентами и партнерами — это не просто поставки, а стратегическое партнерство компаний ради обеспечения максимальной безопасности людей. Выпускаемые компанией костюмы, спецобувь и комплектующие сотни раз спасали жизни людей в аварийных ситуациях. 15 лет назад специалисты «Энергоконтракта» разработали первый российский дугостойкий костюм. На сегодняшний день ассортимент СИЗ «Энергоконтракта» включает свыше 250 моделей зимних и летних комплектов для защиты от термических и биологических рисков, механических повреждений.
Автор: Надежда

Положительные стороны компании

Положительные стороны-что Вам хотя бы смогут объяснить.как лучше к ним добраться.

Отрицательные стороны компании

Мой Вам совет. Не стоит приходить на работу в эту компанию. Отдел кадров не знает и не умеет выполнять свою работу. По вакансии в фирме-вы не когда не сможете узнать раньше ,чем через месяц.а то и два.нужен ли им человек на вакансию ,которая открыта..Резюме которое вы будете им отправлять-они не найдут,потеряется. И если вдруг ,Вас все таки пригласят на собеседование.то приехав первый раз вы заполните тесты,которые все равно смотреть не будут.Пригласят второй раз и вместо того. что должны были показать рабочее место и хотя бы в кратко рассказать.о вакансии . о работе, какие предъявляют требования к сотруднику.Они пригласят Вас к (кукле)совершенно ничего не понимающей в работе. Но хотя бы в это время Вы сможете убедиться в отвратительном качестве изготавливаемой ими продукции. Руководитель швейного производства должен уметь хотя бы проверить качество выпускаемых изделий,а не показывать вещи с некачественно выполненной работой , да еще не одну единицу изделия. А также задавать вопросы конкретно по вакансии на которую пришел претендент.Если Руководитель не знает словесных терминов швейного производства,таких как-по-операционно.втачать,дублировать,качество продукции-то лучше бы она отдыхала дома.а не позорилась.