Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Вестфалика» Добавлен: 15.02.2020

Основное название: Вестфалика
Телефон: 8 (800) 555-25-53
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Санкт-Петербург, , Челябинск, Кемерово, Курск, Уфа, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Улан-Удэ, Пермь, Хабаровск, Волгоград, Ульяновск, Абакан, Оренбург, Киров, Барнаул, Благовещенск, Чита, Мурманск, Братск, Магнитогорск, Северодвинск, Каменск-Уральский, Комсомольск-на-Амуре,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 70065
Всего отзывов: 50
Описание деятельности:
Наименование бренда отражает следование немецким традициям в обувном дизайне. Основные идеи бренда - классика и лаконичность, модные детали и комфорт.  Германия считается одной из столиц мировой обувной моды и производства. Так, в городе Дюссельдорфе ежегодно, начиная с 1956 года, проходит выставка-ярмарка обуви и аксессуаров GDS (Global Destination for Shoes and Accessories - с англ. «Мировые достижения в производстве обуви и аксессуаров»). GDS — одно из крупнейших мероприятий, на которое съезжаются из разных стран дизайнеры, представители оптовой и розничной торговли, владельцы магазинов, производители обуви, специалисты в области моды, специалисты в области закупок и все те, для кого важно принимать участие в культовом для мира обуви событии. Уже многие десятки лет земля Вестфалия ассоциируется с красивой, качественной, самой лучшей обувью, и потому название Westfalika как нельзя точнее отражает основные принципы торговой марки. Westfalika — это современная обувь европейского стиля, которую отличают элегантность, красота и удобство. Вся обувь торговой марки производится на собственном производстве только из натуральной кожи и меха, и этот процесс постоянно контролируется технологами.
Автор: Аноним(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Хорошие, опытные коллективы на магазинах

Отрицательные стороны компании

Хочется, чтобы на эту информацию обратил внимание руководство компании! Речь пойдёт об Управляющей Комсомольска - на - Амуре-Татьяне Евгеньевне. Компания в приоритете ставит Эффективных сотрудников, как в звене Руководство, так и в звене Линейного персонала. Что происходит в Комсомольске - на - Амуре??? Уже больше года всем заправляет Управляющая, которая ДО СИХ пор не владеет элементарным деловым внутрикорпоративным языком! А именно : Головной офис она долгое время называла Городским обществом, не знала и не могла выговорить, что такое KPI, видимо и суть расчёта этого Показателя оценки для неё до сих непонятны, она даже IP (внутри корпоративная телефония) путает с KPI! Долго не могла понять, что такое ИП (индивидуальное предложение) и как только она его не называла! Очень много таких примеров! Человек не углубляется в рабочие процессы, отчётность и цели компании! Поэтому и не разбирается в важных показателях и терминах! Вот такой человек, который является Руководителем и Лидером проводит собрания, совершенно не понимая о чем она говорит! Зато ей в радость кого - нибудь уволить и стращает этим всех, у неё позиция - Я вас всех уволю, если надо будет! И она это уже воплотила в жизнь! Это при том, что на магазинах Директора работают больше 3-5 лет! Которые уже давно доказали свои компетенции и эффективность Компании! Никакого уважения к сотрудникам, которые работают в этой компании много лет, у которых профессиональных компетенций уж намного больше, чем у нее! Не умеет сотрудничать, а только указывает пальцем! Управляющая до сих пор не знает своих сотрудников даже линейных по именам! Она путает их имена, или может обратиться :Эй, кассир! До смешного доходят её посещения по магазинам, она иногда может не выходя с машины позвонить на магазин, попросить какого-нибудь сотрудника вынести ей до машины почту на отправку и Журнал посещений, в котором она расписывается о своём визите, сидя в машине!!!! Это небольшая часть того, что можно описать. Копилось долго! Человек не является Руководителем, Лидером и Образцом! Отношение к сотрудникам, как к холопам! Ладно, если бы ещё разбиралась в рабочих процессах компании, касаемых ТО и тд, но и здесь она полный "профан"! Поверьте, нам есть с чем сравнить! У нас была Управляющая Елена, которая с нами вместе и торговала и товар разбирала, и задачи правильные ставила, и имела право контролировать, так как всегда и везде была с нами, участвовала во всех рабочих процессах, была вовлечена, и была Профессионалом и Лидером для нас! А это и была мотивация для сотрудников! Понятно, что Елену сейчас не вернуть, но с Татьяной Евгеньевной даже у опытного персонала руки опускаются!