Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Белвест» Добавлен: 02.08.2019

Основное название: Белвест
Другие названия: СООО «Белвест»;belwest
Телефон: +375 (212) 20-46-21
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Саратов, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Белгород, Казань, Курск, Ярославль, Новосибирск, Ижевск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Пермь, Краснодар, Волгоград, Набережные Челны, Балаково, Смоленск, Иваново, Иркутск, Ставрополь, Киров, Барнаул, Рыбинск, Нижневартовск, Нижний Тагил, Мытищи, Туапсе, Арзамас, Витебск, Ейск, Кинешма,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 122058
Всего отзывов: 100
Описание деятельности:
БЕЛВЕСТ – один из самых известных обувных брендов не только в Республике Беларусь, но и в странах СНГ. Это имя, за которым стоит проверенная годами репутация надежного и успешного производителя. Это давно сформировавшийся в среде покупателей образ качественной и комфортной обуви. БЕЛВЕСТ – динамично развивающаяся обувная промышленно-торговая компания Беларуси с 30-летней историей и традициями. На настоящий момент БЕЛВЕСТ имеет более 350 собственных магазинов и продолжает стабильный рост. Сегодня группа компаний БЕЛВЕСТ объединяет около 4 000 преданных своему делу сотрудников. Компания располагает всеми возможностями для обеспечения профессионального и личного роста, как начинающих специалистов, так и опытных профессионалов, создания комфортных условий труда и достойной оценки вклада каждого сотрудника. Стремление компании к использованию новейших информационных технологий, применение новаторских идей позволяют нам видеть перспективы своего развития и успешности.
Автор: Зав отделением(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Белая зарплата, отзывчивые, доброжелательные, терпеливые коллеги, как в Екатеринбурге, так и в Белоруссии

Отрицательные стороны компании

Большинство магазинов нерентабельно. Как следствие, режим жесткой экономии на всем, включая заработанную плату и урезанный штат сотрудников. А это в свою очередь приводит к тому, что люди, разрываясь между продажами и регламентными работами, попросту не в состоянии качественно делать ни то, ни другое. Бесконечные приемки, бессмысленные переброски обуви, переоценки, фотоотчеты, тьма компьютерной работы... И все это на фоне очень небольших зарплат и нередких штрафов. Не выдерживают – страшная текучка кадров, увольняются целыми отделениями. А значит, бесконечные инвентаризации, связанные с увольнениями и приемом персонала (очень времязатратные и трудоемкие), постоянно неполный штат, работа по одному в смене. Да еще и риск, что в этом бесконечном потоке новых лиц, рано или поздно попадется паршивая овца, которая попросту начнет красть – что, к сожалению, и случается. А материальная ответственность, понятное дело, коллективная. Для регионального директора, Зориной Виктории Вячеславовны, люди – это расходный материал. Зачем смотреть в корень, искать суть проблем, когда можно рубануть с плеча, сказав, не умеете работать, других найдем! Да еще и унизить прилюдно на очередном совещании. И уходят после этого даже те, кто, невзирая ни на что, был более-менее лоялен к фирме. Всех поменять, повесив на Директора филиала и завов поиски новых сотрудников (плюс очередные инвентаризации). Виктория Вячеславовна не отягощает себя моральными принципами - «Пообещать – не значит жениться». Не хочет она, чтобы управленец ушел по собственному желанию - остановит, наобещает благ с три короба. А сама,не собираясь выполнять обещанное, начнет неспешные поиски кандидата на его место. А человек-то, поверив ей, от хорошей вакансии отказался! Непорядочный она человек. И проблемы-то региона от неправильного, неразумного ее руководства. И уволилось из-за нее много хороших директоров филиалов. А я передаю привет всем заведующим отделениями – хорошим людям, у которых еще есть силы работать на эту фирму. Я не скажу, что это подвиг, но что-то героическое в этом безусловно есть!