Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Melon Fashion Group» Добавлен: 02.05.2016

Основное название: Melon Fashion Group
Другие названия: Мелон фешн груп;Зарина;befree;мэлон фэшн групп;Мелон Фэшн Груп;Love Republic;Befree;Springfield;Co&Beauty;WomenSecret;ОАО "Мелон фешн груп";melon fashion group
Телефон: +7 (812) 240-46-20
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Тольятти, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Белгород, Кемерово, Казань, Чебоксары, Курск, Уфа, Новосибирск, Тюмень, Сочи, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Волгоград, Калуга, Липецк, Омск, Ульяновск, Сургут, Череповец, Оренбург, Петрозаводск, Киров, Барнаул, Новгород,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 345193
Всего отзывов: 325
Описание деятельности:
На сегодняшний день под управлением Компании «Мэлон Фэшн Груп» находятся три бренда одежды: befree, ZARINA, LOVE REPUBLIC. Каждый из брендов имеет четкое позиционирование и ярко выраженную целевую аудиторию, свой характер и программу продвижения. Такой подход позволяет представить компанию практически во всех сегментах mass market. Позиционирование каждой марки отражает потребности покупателя: эффектный, гламурный бренд LOVE REPUBLIC не затрагивает интересов более молодой и женственной марки befree или более зрелой и респектабельной марки ZARINA. По данным на 1 июня 2015 года под управлением Компании находится 652 магазина. Из них 619 в России (507 - собственная розничная сеть, 112 по системе франчайзинга). 20 магазинов - в Украине, 7 - в Казахстане, 4 - в Белоруссии, 1 - в Армении, еще 1 - в Грузии.
Автор: Работала

Положительные стороны компании

З/п регулярно и вовремя. Как хороший секс благотворно влияет на организм. В коллективе есть интересные люди. Мир не без добрых людей. Но от них ничего не зависит. В этой сказке побеждает ЗЛО.

Отрицательные стороны компании

Если вникнуть в личности топ менеджеров (директоров брендов или департаментов), а так же их ближайшее окружение, то многое станет ясно. Семейные узы, внебрачные связи, личные связи, родство и прочее являлись критерием отбора. Дальше отбор велся по критериям лояльности к конкретному руководителю, и не возможности стать выше по своим профессиональным качествам. Не верьте в сказку о "компании возможностей". История с (удалено), пришедшей на должность рядового менеджера по логистике и сделавшей карьеру до генерального директора, имеет иную окраску в свете ее личной дружбы с (удалено), директором бренда, гражданской жены и матери двоих детей генерального директора. Результаты работы (удалено) известны как убыток в более чем 700 миллионов, за год работы, упоминается как результат внешних трудностей. У (удалено) дети носят фамилию (удалено). Сериал "Санта-Барбара" в духе Мэлон Фэшн Груп очень велик и ярок. Но вам об этом не расскажут. У них компания возможностей. Симпатичные и смелые действительно смогут чего то добиться. Но не благодаря профессиональным качествам. Все выстроено по вертикали лояльности и верности. При отсутствии к вам личной симпатии руководителя вы будете рабом, половиком, и козлом отпущения. Поднимите голос - вылетете. Главная проблема - отсутствие тритейского судьи, способного оценить отношения начальник-подчиненный. Категорически нельзя прыгать через голову. Как на зоне: жалобы на начальника зоны начальнику зоны. Очень мало профи в коллективе. Те, что есть, сидят тише воды что б не слили. Людей, которые работают с начала существования компании можно пересчитать по пальцам.