Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Mayorgo» Добавлен: 14.10.2013

Основное название: Mayorgo
Другие названия: Магазины одежды MayoChix & DEVERGO;Mayo Chix;Devergo;Climber;Missq;ООО ФЭШН Групп
Телефон: 8 (800) 700-21-33
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, , Балашиха, Подольск, Щербинка, Домодедово,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 31573
Всего отзывов: 65
Описание деятельности:
История магазинов MAYORGO началась еще в 1999 году. Наладив прочные связи с европейскими поставщиками, Компания открыла свой первый магазин. Успешное сотрудничество и популярность одежды на российском рынке привело к эксклюзивному представительству брендов DEVERGO и MAYO CHIX на территории РФ. С 2002 года Компания начала открытие фирменных магазинов DEVERGO и MAYO CHIX в торговых центрах Москвы.  2012 год начался для нас долгожданным и увлекательным проектом – был основан торговый бренд MAYORGO. Чуть позже был успешно запущен еще один проект - интернет-магазин модной молодежной одежды под одноименным названием – MAYORGO.  Сеть магазинов DEVERGO продолжает расширяться и в мае 2013 года состоялось открытие флагманского магазина в ТЦ Мега Белая Дача.  В августе 2014 года состоялось открытие дисконт-магазина MAYORGO, который круглый год проводит распродажу ультрамодной женской одежды и обуви по сверхнизким ценам. Больше не нужно ждать определенной даты распродажи, чтобы купить ультрамодную вещь по более низкой цене — в магазине всегда скидки до 70% на любимые вещи таких известных брендов как: MAYO CHIX, MISSO, DEVERGO, CLIMBER и др.  В 2016 году было принято решение провести ребрендинг магазинов DEVERGO и MAYO CHIX. Ребрендинг включил в себя не только изменение фирменного стиля магазинов, прежде всего произошла смена образа Компании: смена названия (теперь сеть представлена под единым названием - MAYORGO), позиционирование магазинов DEVERGO и MAYO CHIX как единой фирменной розничной сети, сотрудничество с новыми брендами и внедрение их в ассортимент магазина, расширение целевой аудитории сети. Главная цель проведенного ребрендинга - усиление уникальности бренда, увеличение новых покупателей и рост лояльности потребителей.   Сейчас Компания насчитывает 7 магазинов модной молодежной одежды в крупнейших торговых центрах Москвы. Более 10 лет сеть модной одежды MAYORGO предлагает москвичам и гостям столицы модную, с особым неповторимым стилем, одежду для работы и отдыха. Благодаря высокому европейскому качеству и оригинальной линейке одежды магазины MAYORGO стали легко узнаваемы в столице.  Чтобы не смешивать пространства, мы создали два мира моды – магазины MAYORGO for man специально для мужчин и магазины MAYORGO for woman для прекрасных представительниц женского пола.
Автор: "Доброжелатель"

Положительные стороны компании

Офис недалеко от метро))) Наверное, это единственный плюс, который смогут оценить кандидаты)))

Отрицательные стороны компании

Начну свой отзыв с того, что оказалась в компании посредством рекрутинга через известное кадровое агентство. На собеседовании в агентстве рекрутер назвал условия, которые, как оказалось потом, совершенно далеки от реальности. В компанию попала на одну из ключевых позиций. Проработав 2 недели, поняла, что мой многосторонний опыт работы данной "конторе" не нужен и не уместен. Директора магазинов меняются со скоростью 1 директор в неделю))) При мне уволились 3 человека за 2 недели. Про продавцов-консультантов говорить нечего, на этих позициях работает 90% лиц - не граждан РФ, как я понимаю, от безысходности. Офис составляют сотрудники, которым приходиться совмещать в себе функции, которые в принципе несовместимы. Например, девушка - системный администратор +менеджер по товародвижению. А в результате, жалкое подобие первого и второго. Главный бухгалтер считает зарплату в Ecxel))) хорошо, что не на счетах))) Сама "белая" зарплата у сотрудников составляет гроши около 12000руб. Работа в магазинах также "не знает" что такое операционные процессы и автоматизация. Товар принимается по бумажным накладным и продажи записываются на листочек! При материальной ответственности лиц, как уже и говорила, большинство сотрудников нелегалы и не оформлены, соответственно отвечать за потери будет тот, кто останется "крайним". Персонала в магазинах не хватает - это слабо сказано! Текучка 100%. В связи с этим персонал работает по 300 часов в месяц! Можете представить, в какой форме и психологическом состоянии находятся эти люди.Система мотивации пересматривается каждый месяц. Мне повезло, я стала разработчиком нового проекта системы мотивации, но к сожалению, система не прижилась, так как вышестоящее руководство не привыкло считать на калькуляторе, им проще ставить планы продаж "пальцем в небо", соответственно понятие экономической рентабельности здесь лишено смысла. А где нет "прибыли" - нет здоровой атмосферы, может быть поэтому люди здесь увлечены не командной работой, а сплетнями, истериками, подсиживанием друг друга. Да, кстати, коллектив офиса - женский с циклическими переменами истерик с неопределенностью мышления. Подвожу итог: Господа соискатели, кто давно не упражнялся в "борьбе с ветряными мельницами" и желает проверить себя на стрессоустойчивость - Welcome!!!