Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «АНКОР» Добавлен: 05.06.2018

Основное название: АНКОР
Другие названия: АНКОР
Телефон: +7 (495) 926-41-00 +7 (495) 789-89-59 +7 (495) 788-52-03 8 (800) 700-52-03
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Казань, Тверь, Ярославль, Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Пермь, Краснодар, Хабаровск, Калуга, Смоленск, Иркутск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 267156
Всего отзывов: 176
Описание деятельности:
Холдинг АНКОР основан в 1990 году и является одним из лидеров кадрового рынка в СНГ. С 2012 года АНКОР работает на глобальном рынке в партнерстве с международным холдингом Randstad. Наша миссия — способствовать успешному развитию бизнеса компаний-клиентов, оказывая услуги высокого качества по управлению персоналом и процессами, участвовать в формировании рынка труда и предлагать людям возможности трудоустройства и развития карьеры, быть лидером в применении лучших кадровых практик, развивая собственный человеческий капитал.
Автор: Соискатель(Соискатель)

Положительные стороны компании

Я считаю, что как правило отзывы пишут обиженные люди, у которых ничего не получилось. Работала с двумя консультантами из этого агенства, с одной девушкой плодотворного сотрудничества не вышло, я бы даже наверно сказала, что она меня не довела до конца (хотя поверьте, если у консультанта есть обратная связь от компании, он вас из-под земли достанет, потому как это и в его интересах тоже). С другой девушкой общение прошло просто замечательно, все сделано оперативно, а главное с опытом: видно, что человек разбирается в поиске кандидатов. Оба консультанта, кстати говоря, звонили и всегда спрашивали, как прошёл тот или иной этап собеседования, какие сложные моменты были, в общем, полное ведение клиента (компании) и потенциального кадндидата, что очень прельстило, не скрою.

Отрицательные стороны компании

Я бы не «бросала» потенциальных кандидатов вне зависимости от причины, по которой обратная связь отсутствует. Просто хочется с посредником, в данном случае с консультантом, построить конструктивный диалог в стиле «да-да» или «нет-нет», а не сидеть, как на пороховой бочке, не понимая, что тебя ждёт.