Отзыв о работодателе «Страдивариус» Добавлен: 07.09.2013
Основное название: Страдивариус
Другие названия: Stradivarius
Телефон: +7 (495) 643-13-55
Сайт: stradivarius.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Астрахань, Уфа, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Волгоград, Сургут,
Просмотры: 110026
Всего отзывов: 39
Описание деятельности:
Другие названия: Stradivarius
Телефон: +7 (495) 643-13-55
Сайт: stradivarius.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Астрахань, Уфа, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Волгоград, Сургут,
Просмотры: 110026
Всего отзывов: 39
Описание деятельности:
STRADIVARIUS СТРЕМИТСЯ ВЫЙТИ ЗА РАМКИ ПРИВЫЧНОГО ПОДХОДА, КОТОРЫЙ ВЫРАЖАЕТСЯ СЛОВАМИ «ЧТО МНЕ СЕЙЧАС НАДЕТЬ?». МЫ ПОМОГАЕМ НАШИМ ПОКЛОННИЦАМ ОТКРЫТЬ ДЛЯ СЕБЯ БОЛЬШЕЕ: «КТО Я СЕГОДНЯ?» КАЖДОЙ ДЕВУШКЕ МЫ ПОМОГАЕМ НАЙТИ СВОЙ СТИЛЬ ДЛЯ ТЫСЯЧИ РАЗНЫХ СИТУАЦИЙ, В КОТОРЫХ ОНА ОКАЗЫВАЕТСЯ. ВЕДЬ ОНА МОЖЕТ БЫТЬ ПОДРУГОЙ, НЕВЕСТОЙ, СТУДЕНТКОЙ, ДОЧЕРЬЮ, СОТРУДНИЦЕЙ ИЛИ ПРОСТО САМОЙ СОБОЙ — В КАЖДЫЙ ИЗ ЭТИХ МОМЕНТОВ. НАПРИМЕР, ВОТ ТАК:
«БЛАГОДАРЯ STRADIVARIUS Я МОГУ ТВОРИТЬ ЧУДЕСА. СХОДИТЬ ПОЗАВТРАКАТЬ С ДРУЗЬЯМИ. ПЕРЕОДЕТЬСЯ И ИДТИ УЧИТЬСЯ. СНОВА ОДЕТЬСЯ ИНАЧЕ ДЛЯ СВИДАНИЯ С МОИМ БОЙФРЕНДОМ. А ПОТОМ ЕЩЕ РАЗ СМЕНИТЬ НАРЯД, ЧТОБЫ ЗАТМИТЬ ВСЕХ НА СВАДЬБЕ МОЕГО БЫВШЕГО ЖЕНИХА. И ВСЕ ЭТО — В ОДНИХ И ТЕХ ЖЕ ДЖИНСАХ».
Автор: Аноним
Положительные стороны компании
гибкий график, возможность карьерного роста, хороший коллектив (у меня по крайней мере), прикольная форма.
Отрицательные стороны компании
Минусов очень много: 1) работа тяжелая, в том плане, что работая, ты выполняешь множество функций начиная с работы на кассе, заканчивая складом, если ты кассир, то если у тебя на кассе нет покупателей, должна бежать делать что нибудь другое, подчеркну слово "бежать" 2) Начальство, я говорю не о менеджерах, а о более высоких должностях, довольно таки придирчиво, сотрудников не особо ценят, ну пришел пришел, уходишь уходи, на твое место возьмем еще кого- нибудь, а на место кого - нибудь еще кого-нибудь, поэтому получается большая текучка кадров 3) Зарплаты маловато...