Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Concept Club» Добавлен: 05.06.2019

Основное название: Concept Club
Другие названия: OOО «Концепт Груп»
Телефон: 8 (800) 333-83-63
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Липецк, Сургут, Оренбург, Норильск, Одинцово, Щелково,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 165820
Всего отзывов: 142
Описание деятельности:
«Concept Club» – бренд модной женской одежды. С открытия первого магазина и по настоящий момент сеть динамично развивается: сегодня на территории России и ближнего зарубежья открыто более 200 магазинов.   Concept Club – это подиумные тренды по доступной цене: вы можете с легкостью собрать остромодный total look без чрезмерных затрат. Офис, встреча с друзьями или свидание - в Concept Club представлены модели на все случаи жизни. Дизайнеры Concept Club регулярно создают новые коллекции, состоящие из остромодных трендов и актуальных бестселлеров.   Получайте удовольствие от шопинга с Concept Club - новые коллекции, привлекательные цены, приятные бонусы ждут вас!»
Автор: Аноним(Сотрудник)

Положительные стороны компании

Скромный, но не плохой офис на Казанской

Отрицательные стороны компании

Уважаемые учредители, акционеры информация для вас. Госпожа Богомолова это не генеральный директор, это антикризисный управляющий. Может компания действительно сейчас нуждается в том, чтобы пришел руководитель и сократил косты, НО, как всякий процесс и процесс изменений имеет свои правила. Агрессия, в любом ее проявлении, неприкрытая злость и враждебность - это далеко не самые лучшие качества профессионального руководителя. С ней неприятно общаться, она давит и унижает сотрудников, понятие устоявшихся, внутрикорпоративных ценностей ей незнакомо. Если перед ней поставили цель - сменить всю команду, то было бы справедливо и порядочно сказать об этом вслух - это нормальная практика и вменяемые сотрудники к этому, как правило, относятся вполне лояльно. Санкт-Петербург - это не колхоз на берегу северо-ледовитого океана и ваша компания не градобразующая, работы полно и хороших компаний тоже. Просто прежде чем принимать такие решения и унижать и увольнять сотрудников надо посчитать все затраты на поиск, наём, адаптацию персонала, вхождение новичков в курс дела, инструктажи, медосмотры и так далее. Если мадам Богомолова пришла экономить затраты, так пусть посчитает все это. Улучшать эффективность не значит резать затраты и менять персонал. Об этих вещах знает любой студент. Может стоить ее отправить повысить свою квалификацию? И как показывает практика других компаний, все управленцы, аналогичные Богомоловым и ей подобным через год максимум полтора вытесняются из компании как инородный предмет, а акционерам приходится подсчитывать убытки и верить в чудеса, что придет Новая Богомолова и все исправит.