Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «ТОСКО-ПРОМ» Добавлен: 24.08.2018

Основное название: ТОСКО-ПРОМ
Сайт:
Сфера деятельности: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Регионы работы: Уфа,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 8785
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
ЗАО "ТОСКО" является официальным дистрибьютором компании Шелл, оптовая продажа масел для специальной техники. История развития компании ЗАО "ТОСКО": 1994 – Учреждение компании.  1995 – Первые поставки моторных масел SHELL . 1996 – Получен статус официального дистрибьютора концерна SHELL 1997-1998 – Построение розничной сети, установлены шесть фирменных павильонов SHELL 1999 – выход на рынок автосервисных услуг, открыт фирменный автосервис «Муса Моторс -УФА» 2001 – начата стратегическая программа по построению сети сервисных пунктов по замене смазочных материалов. Открыт первый фирменный ПЗМ 2002 – Начаты оптовые поставки продукции компании «ТОСОЛ-СИНТЕЗ» 2003 –  получен статус официальног дилера группы Mann+Hummel по автомобильным фильтрам 2004 – Получен статус эксклюзивного дистрибьютора компании «ТОСОЛ-СИНТЕЗ»  2004 – Получен статус дистрибьютора продукции FINWHALE  2004 – Начаты первые поставки продукции HOLA, WEEN  2004 – открыт первый центр экспресс-замены масел SHELL (фото справа) 2005 –  получен статус дистрибьютора продукции HOLA, WEEN
Автор: матвей(Сотрудник)

Положительные стороны компании

Полностью белая З/П, прозрачная система бонусов (свою премию можно посчитать самостоятельно и сверить). компенсация ГСМ и сот. связи. Практически нет задержки в премиальных максимум 2-3дня. фиксу выплачивают строго в срок. отпускные и больничные полные.Полный порядок с документами и остатками. Официальные дистрибьюторы популярных брендов Shell, MANN, BIG, Felix.

Отрицательные стороны компании

Работа в режиме многозадачности (менеджер), контроль посещения ТТ, служебки на любую переделку. Не всегда получается отгулять полный отпуск за год (но отпускные не сгорают). Не очень сильное обучение сотрудников, в основном приходится учиться самому. Высокая конкуренция на рынке.