Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Параван» Добавлен: 01.10.2009

Основное название: Параван
Другие названия: ГК Параван;Параван-2000
Сайт:
Сфера деятельности: Инженерное обслуживание
Регионы работы: Москва, Уфа,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 12491
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Установка и обслуживание инженерных систем зданий, в основном МГТС.
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

стабильная з/п, квартальные премии порядка 10-15% от месячного оклада, попадаются интересные проекты, скидка на фитнесс центр рядом с работой

Отрицательные стороны компании

Перспектива как на телеканале ОРТ, чем ниже пригнешься, тем больше перспектив, с профессиональными качествами уже туго. Такое ощущение, что 70% всего персонала набирали на Киевском вокзале. Развито стукачество, правда это больше относится к отдельным лицам, не советую что либо обсуждать вслух, обязательно дойдет до начальства в своей версии автора. В офисе много видеокамер, говорят что есть скрытые камеры (возможно утка от начальства). Самый хороший коллектив наверно в бухгалтерии. Есть целая серия штрафов по поводу рабочего режима которое почему то умалчивается при собеседовании: а) опоздание на работу в течении месяца больше чем на 5 мин. (Общее количество опозданий по итогам месяца складывается в одну цифру) штраф 10% от оклада, за этим следит отдельный человек, который каждое утро перед входом в офис записывает кто во сколько пришел на работу, в конце месяца списки падают на стол гендиректору, плюс списки СКД (Система контроля доступа по электронным карточкам). б) Дрескод, мало кто соблюдает но время от времени для отчетности штрафуют, например за цветную рубашку. в) За гуляние по интернету так же могут оштрафовать, за этим специально никто не смотрит, но время от времени так же штрафуют. Все это нужно также иметь в виду. Увольнялся тяжело, начальство прямым текстом пообещало проблемы при увольнении, но вроде все обошлось, правда пришлось отработать больше двух недель. Были случаи что увольняться приходилось через суд. Соблюдая определенные внутренние правила компании работать можно, но со временем уже не хочется.