Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Первая Трубная Компания» Добавлен: 29.03.2019

Основное название: Первая Трубная Компания
Другие названия: ООО "Первая Трубная Компания"
Телефон: 8 (800) 511-01-20 8 (863) 200-66-19
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Металлургия
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону, Краснодар, Таганрог, Муром,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 28111
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:
ООО "Первая Трубная Компания" - крупное, динамично развивающееся предприятие по продаже металлопроката в Южном Федеральном Округе.  Целью компании является оказание широкого спектра сервисных услуг в процессе реализации металлопродукции. Нашими Партнерами и Поставщиками являются ведущие металлургические Заводы и Комбинаты Российской Федерации, стран СНГ и дальнего зарубежья. Центральное место в ассортименте уделяется трубной продукции, по наличию и продажам которой предприятие занимает лидирующее положение среди прочих организаций.  Мы будем рады видеть Вас в компании профессионалов, особое внимание в которой, уделяется повышению квалификации сотрудников, что обеспечивает безупречную работу с клиентами и деловую этику. Мы заботимся о каждом клиенте и всегда рады новым партнерам!
Автор: Владимир(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

нет

Отрицательные стороны компании

Дронов- это хозяин компании Первая трубная, достаточно специфичная натура, сказать что он бесталанен, язык не поворачивается, так как фирма существует достаточно давно. Я работал у него, когда еще было 15 человек в его конторке. Не встретил ни одного бывшего сотрудника, который мог с водушевлением и теплотой вспомнить это предприятие. Так я отвлекся. Дронов Максим Валерич ежеквартально обновлять на 50-70% кадровый состав предприятия, хотя я умудрился продержаться у него 1,5 года, за этот срок из-за неурочной работы я чуть бы потерял семью, вся идеология трудового процесса подчинена бизнесу, где приходится выполнять много работы несвойственной должностной инструкции, которая прилежно тебе выдается, циничное отношение Дронова и стремление подставлять руководителей среднего звена под свою политику отношения к персаналу приводит к осутствию корпоративной культуры, так как там не в почете у руководства взаимовыручка персонала и дружеские взаимоотношения, как правило идет четкое стремление стравливать сотрудников между собой. Благодарности о проделанной работе от него не дождетесь, в руководящие должности он подбирает как правило «дешевых людей», которые за достаточно не большую з/п несут его "светлое" в массы, хотя все они "смертники" и поиспользовав их и за их спиной поглумившись над персоналом, он в итоге их сливает.... Для него работник - это материал, а не люди и основная проблема, не в исполнителях, за которыми он стоит , а именно в нем, хотя личность он незаурядная..