Отзыв о работодателе «Завод металоконструкий Гендер» Добавлен: 22.07.2017
Другие названия: МеталлЭнерго Северо-Запад;Gender
Телефон: +7 (499) 677-51-15
Сайт: genderpro.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Металлургия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Воронеж, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Мурманск, Щелково,
Просмотры: 71525
Всего отзывов: 273
Описание деятельности:
Положительные стороны компании
После окончания института, возник вопрос о трудоустройстве на работу. Очень хотелось найти работу, соответствующую полученных знаний. Но вот опыта работы у меня соответственно не было, а брать без опыта в серьезные организации не хотят. Не надеясь на успех, обратился в данную компанию с целью получения рабочего места. Прошел собеседование с руководителями разных уровней, которые побеседовав со мной и проверив уровень моих знаний, дали мне шанс показать себя и набраться необходимого опыта. По началу заработная плата была невелика, но в процессе увеличения моих знаний и применения из на практике, пропорционально увеличивалась. Рабочее место было очень комфортным, не содержавшим чего-то лишнего, но и не было чего-то недостающего. Отдельное спасибо хочу выразить рабочему коллективу, которое на первых порах подсказывало и помогало находить выход в сложившихся ситуациях. Работают одни профессионалы, благодаря которым мой рабочий опыт начал стремительно расти. Да и начальство, хоть и предельно строго озвучивало свои требования, никогда не требовало от подчиненных невозможного. В последствии, с увеличением приобретенного опыта, начиналось мое восхождение по карьерной лестнице. Работа на данном предприятии очень ответственная, ибо принимая неверные решения или совершая необдуманные действия, подставляешь не только себя, но и коллектив. Отлично продуманная система мотивации. Что знаешь и умеешь, то в итоге и получишь в виде своевременной заработной платы.
Отрицательные стороны компании
Большая ответственность перед коллективом, очень высокие требования к сотрудникам и очень серьёзная система мотивации сотрудников с большим количеством пунктов в kpi