Отзыв о работодателе «Мечел» Добавлен: 08.09.2011
Основное название: Мечел
Другие названия: ОАО «Мечел»
Телефон: +7 (495) 221-88-88
Сайт: mechel.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Металлургия
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, , Челябинск, Брянск, Уфа, Новосибирск, Екатеринбург, Оренбург, Петрозаводск, Якутск, Железногорск, Нерюнгри, Калтан,
Просмотры: 92073
Всего отзывов: 55
Описание деятельности:
Другие названия: ОАО «Мечел»
Телефон: +7 (495) 221-88-88
Сайт: mechel.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Металлургия
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, , Челябинск, Брянск, Уфа, Новосибирск, Екатеринбург, Оренбург, Петрозаводск, Якутск, Железногорск, Нерюнгри, Калтан,
Просмотры: 92073
Всего отзывов: 55
Описание деятельности:
ОАО «Мечел», основанное в 2003 году, – одна из ведущих мировых компаний в горнодобывающей и металлургической отраслях. В компанию входят производственные предприятия в 11 регионах России, а также в Литве и Украине. «Мечел» объединяет более 20 промышленных предприятий. Это производители угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии. Все предприятия работают в единой производственной цепочке: от сырья до продукции с высокой добавленной стоимостью. В состав холдинга также входят три торговых порта, собственные транспортные операторы, сбытовые и сервисные сети. Продукция «Мечела» реализуется на российском и на зарубежных рынках. В компании трудятся 67 тысяч человек.
Автор: Иван
Положительные стороны компании
Г-н Зюзин И.В. очень порядочный человек, но его "свита" это что то....
Отрицательные стороны компании
Излишняя забюрократизированность,подозрительность и недоверие к руководителям подразделений. Задержка зарплаты и постоянные вычеты якобы за неправильно оформленные отчетные докуметы. Спошные отчеты,бумаготворчество,на основную работу как правило не хватает времени....Чванство менеджмента высшего уровня. Информацию о реальном состоянии дел в компании, как правило, до владельца компании не доводят. Боятся потерять свое нагретое место..... Как следствие решения принимаются очень медленно и не всегда компетентными людьми....