Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «ханил» Добавлен: 15.09.2014

Основное название: ханил
Другие названия: ООО"Ханил рус"
Телефон: (812) 676-40-05
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 2978
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
производство тормозных,топливных и пр.вакуумных трубок для автомобилей hyundai и kia!
Автор: Хенкрик Квинто

Положительные стороны компании

1. Очень хороший коллектив рабочих; 2. Неплохие условия на рабочих местах; 3. Чисто, нет посторонних запахов и раздражающих шумов; 4. Стабильная, дважды в месяц, выплата заработной платы; 5. Развозка; 6. Корпоративная спецодежда.

Отрицательные стороны компании

1. Некомпетентный менеджмент. Создается впечатление, что менеджеров-девушек отбирают исключительно по форме груди и попы. Своей дремучестью и бестолковой упертостью они просто поражают. Также изумляет категорическое нежелание этих горе-менеджеров чему-либо учиться. Весь рабочий день проходит у них "в контакте" и изыскании способов увильнуть от глаза корейских менеджеров. Есть только одно светлое пятно среди девушек - инженер по качеству Маша. Человек на своем месте и пашет не жалея себя, делая работу за себя и за своего начальника Ваню. 2. Корейский менеджмент: отдельная песня. Полтора года назад из Кореи, такое чувство, выслали к нам нового генерального, отзывается на имя Брюс. Тот быстренько выжил толковых корейцев предыдущего призыва и подтянул свою команду жополизов. В отличие от прежних корейских управленцев, которые знали что мы делаем и как это делать, новое поколение далеко от всего, но считает себя непревзойденными специалистами, а русских работников - рабами, причем этого отношения особо не скрывают. Ведут себя крайне высокомерно, чванливо, решения принимаю только кулуарно, ни с кем не советуясь, и требуют безусловного выполнения, даже если это невозможно ввиду тупизны решения. Если не получаются - то виноват тупой русский. Полностью развалена и уничтожена вертикаль и горизонталь управления, в коллективе посеян страх, царит атмосфера подавленности и пофигизма. 3. Руководство (особенно корейцы) постоянно лжет. 4. Не ценятся опытные работники,отработавшие в компании 2-3 года. И вообще, люди - расходный материал. Их не жалко. 5. Карьерный рост и льготы - только жополизам. Очень жаль, хорошая была компания, работа здесь приносила удовольствие и удовлетворенность результатом труда. Теперь сюда приходить не хочется, просто идти пока некуда, но при первой же возможности придется уходить.