Основное название: ПромТяжМаш
Другие названия: ОАО "ПромТяжМаш"
Телефон: +7 (8634) 329-410
Сайт: ptmash.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону, , Таганрог,
Рейтинг компании:
Просмотры: 9313
Всего отзывов: 9
Описание деятельности:
ОАО «ПромТяжМаш» является предприятием тяжелого, энергетического и транспортного машиностроения. Основное направление деятельности — проектирование и производство ленточных конвейеров, горно-шахтного, цементного, энергетического оборудования и металлоконструкций. Предприятие постоянно поддерживает высокий уровень технических и технологических разработок в соответствии с мировыми стандартами и активно сотрудничает с научно-исследовательскими и проектными институтами. Процессы проектирования, технологического сопровождения и подготовки производства являются полностью автоматизированными. Непрерывно повышается качество выпускаемой продукции. Предприятие сертифицировано по системе менеджмента качества ГОСТ Р ИСО 9001-2008. Имеется сертификат соответствия ГОСТ Р на ленточные конвейеры. Все модификации роликов прошли испытания на стендах «Белохолуницкий машиностроительный завод» г. Белая Холуница и сертификацию в Центре Стандартизации Метрологии и Сертификации г. Таганрога и Ростова-на-Дону, получена аккредитация на использование роликов в конвейерах производства ОАО «Тяжмаш» г. Сызрань. Имеется собственное испытательное оборудование. На протяжении последних лет ОАО «ПромТяжМаш» заслужило признание и наладило деловые связи с такими крупными предприятиями как АО «Алюминий Казахстана», АО «ССГПО», ОАО «Тагмет», ОАО «Норильский никель» и др.
Автор: Елена
Положительные стороны компании
на протяжении почти 10-ти лет компания успешно развивается. Это подтверждает прежде всего хорошие условия для работы: регулярная выплата зарплаты, оснащение рабочих мест, Становление нового коллектива, в условиях новых задач не всегда проходит гладко, НО. руководство компании рассматривает мнения для рациональных предложений и с упорным постоянством внедряет в свою работу новые технологии общения с работниками. Мои коллеги пришедшие в компанию с начала ее деятельности составляют основу коллектива и представляют широкий спектр специальностей и должностей. Мы пережили вместе тяжелое время кризиса 2008 года и с пониманием относимся к жестким требованиям руководства : быть рачительными! Обидно, когда приходят новые сотрудники и не успев заработать для компании и коллектива плюсов - находит смелость говорить о минусах....
Отрицательные стороны компании
мешает оптимальной работе отсутствие шаблона требований к квалифицированным работникам.Видимо это проблема рынка труда небольшого города.
