Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «ГК Уральская марка» Добавлен: 09.01.2017

Основное название: ГК Уральская марка
Другие названия: группа компаний Уральская марка
Телефон: +7 (351) 264-22-17
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Челябинск, Иркутск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 3662
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Группа компаний «Уральская марка» представляет собой компании-партнеры, объединенные одной миссией, преследующие общие цели, руководствуясь корпоративными принципами. «Уральская марка» в качестве официального дилера представляет ведущие заводы-производители: ООО «ЧТЗ-Уралтрак» (Челябинский тракторный завод) ОАО «АЗ «УРАЛ» ООО «РМ-Терекс»: ОАО «Тверской экскаватор» ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» ОАО «Брянский арсенал» ОАО «Заволжский завод гусеничных тягачей» ОАО «ЧМЗ» (Челябинский механический завод) ОАО «АМКОДОР» ОАО «Уралавтоприцеп» ООО «Завод «Дорожных машин» ООО «ТД РМЗ» (Торговый Дом Ремонтно-Механический Завод)
Автор: Бывший сотрудник(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

1) Стабильные выплаты зарплаты, вернее окладной части (для тех кто живет на один оклад). 2) Хороший офис в центре, не самый плохой офис на ЧТЗ (хоть и далеко добираться) 3) Среди рядовых сотрудников есть настоящие профессионалы своего дела, с которыми приятно работать.

Отрицательные стороны компании

1) Для эффективных продавцов есть потолок по зарплате, руководство заплатит ту сумму, которую сочтет достаточной, а не ту, которая реально заработана, кому-то что-то доказать не получится, бонусная часть выплачивается неофициально, при этом задержки выплаты достигают 3-6 месяцев с момента закрытия квартала. Пока вы ждете выплаты долгов по старым бонусам и не можете уволиться, вы, как нормальный работник, совершаете новые продажи и зарабатываете новые бонусы, начинаете ждать их выплаты и так по кругу. 2) Тот частый для России случай, когда дураки управляют умными, это относится к большей части высшего руководства, которое не обладает ни авторитетом среди подчиненных, ни мудростью в принятии решений, ни скоростью и гибкостью мышления, ни грамотностью. Времена когда они были эффективными далеко позади, теперь они просто держат свое насиженное место, ждут пенсии и потихонечку "доят" компанию, по собственник не видит или делает вид, что не видит.