Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Ассоциация Медицины и Аналитики» Добавлен: 12.04.2019

Основное название: Ассоциация Медицины и Аналитики
Сайт:
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 1823
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Ассоциация Медицины и Аналитики (АМА) — российский разработчик и производитель современного диагностического оборудования. Деятельность АМА наиболее тесно связана с гастроэнтерологией, в частности c определением инфекции Helicobacter pylori — самой распространенной инфекцией в мире, вызывающей заболевания желудочно-кишечного тракта. В настоящее время АМА – быстрорастущая компания, насчитывающая уже более 60 сотрудников и более 800 покупателей среди медучреждений в России и за рубежом. С 1997 года одноразовые тест-системы ХЕЛПИЛ® стали именем нарицательным для быстрого уреазного теста в более чем 400 городах России. Вместе с дыхательным тестом ХЕЛИК® они заняли лидирующие позиции на рынке, благодаря целому ряду уникальных характеристик.
Автор: Доброжелатель(Сотрудник)

Положительные стороны компании

ДМС, бояться увольнять, поэтому ждут пока человек уволится сам, остатки адекватного коллектива

Отрицательные стороны компании

Руководство компании ведёт себя так, как будто делает великое одолжение всем, кто у них работает. Работать в АМА должны за идею, а не за деньги! Индексация зарплат-нет, не слышали! Премии-туда же! Да и просто достойные зп, которые котируются на рынке труда-это не к ним. Если Компания перевыполняет план продаж, то это не радость, а ужас ужасный, ведь придётся платить, именно поэтому бонусы урезаются с завидной регулярностью-оптимизация! Наверное по этой причине в последнее время на работу туда устраивается сплошной «шлак»: бездельники-непрофессионалы, ну или люди досиживающие до пенсии. Генеральный директор вечно хочет все урвать на халяву, а когда холява не случается, то очень удивляется, что надо платить. Показательно прекрасное отношение к сотрудникам: детские дни, корпоративы в переговорке ( с вынужденно пренесеннными самими же сотрудниками салатиками, при этом должны все улыбаться и делать вид что всем все нравится). Но при этом маразматические поминутные отчёты ( кстати, если вы умеете красочно писать отчёты, но не умеете ничего делать-это в АМА, будете лучшим сотрудником), поминутное слежение за приходами и уходами. Но вот если вы родственник или друг руководства, то приходить или уходить можно в любое время, только те, кто работает за идею должны быть на ежеминутном контроле.