Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «AR Carton» Добавлен: 03.07.2018

Основное название: AR Carton
Другие названия: АР Картон;A&R Carton
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 9248
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
A&R Carton образована в январе 2000 года для того, чтобы стать одним из лучших предприятий европейской упаковочной индистрии. Филиалы и офисы компании стратегически расположены, для того чтобы предложить конкурентоспособные цены, инновационную упаковку и машинное оборудование для растущего числа своих международных клиентов. Цель A&R Carton  удовлетворить настоящие и будущие требования своих клиентов, и как результат увеличивать доход своих акционеров. Наши цели Быть ведущим поставщиком складных картонных коробок в области европейских товаров повседневного спроса в выбранных рыночных сегментах. Получать прибыль от работы в смежных областях за пределами разработанных сегментов, увеличивая общую рентабильность Быть признанным лидером в области инноваций, сбыта и сервиса, тем самым, способствуя росту бизнеса.
Автор: Duty(Соискатель)

Положительные стороны компании

Персонал среднего звена как HR, так и производства производит впечатление нормальных, адекватных людей.

Отрицательные стороны компании

Суровые реалии. Вместо крупной международной компании на деле едва сводящее концы с концами отделение с директором-самодуром, разместившееся в одном из старых зданий бывшего советского завода. Мизерная зарплата производственного персонала зависит - внимание! - от успешных продаж предприятия. Если продажи будут низкими, или их совсем не будет, то вы получите, соответственно, рублей 20, или вовсе будете сидеть дома и сосать лапу. Так что из заявленной в вакансии суммы реально, по словам управляющего, будете получать на 30% меньше как минимум. На вопрос "почему зарплата грузчика или, скажем, электрика, должна зависеть от продаж был ответ "чтоб была мотивация". Видимо директору невдомёк, что мотивация может появится из возможности повлиять на процесс, а не наоборот. Как электрик может увеличить продажи предприятия тоже не объяснили.