Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «СЭТ-ОГНЕЗАЩИТА» Добавлен: 24.10.2014

Основное название: СЭТ-ОГНЕЗАЩИТА
Другие названия: Сэт-Огнезащита;ООО;НПО «СЭТ-ОГНЕЗАЩИТА»
Телефон: +7 (812) 458-53-03
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, ,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 61615
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
Научно-производственное объединение «Сэт-Огнезащита» было создано в 2007 году. На сегодняшний день объединение включает в себя производственную площадку, конструкторское бюро, лабораторию, в которой проходят испытания продукции, ОТК и сертификации. Основная деятельность компании – разработка и изготовление автоматических противопожарных конструкций, таких как ворота, двери и люки, а также шторы противодымные. Компанией также разработаны и выпускаются противопожарные конструкции, пропускающие свет – окна, двери, перегородки. Продукция «Сэт-Огнезащиты» пользуется популярностью у покупателей, поскольку в ее производстве используются новейшие разработки и тщательно продуманные конструкторские решения.
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

Все двери в организации на электромагнитных замках - прятаться хорошо.

Отрицательные стороны компании

На работу устраивает Ирина Федоровна.В настоящий момент интенсивно набирают новый персонал. Наиболее долго работающий сотрудник имеет стаж 3 мес.(отдел продаж). Просят активные продажи.Руководитель Михаил, управленческий метод - "нянька". Я отработал 4 дня, установил контакты с клиентами. Продажи - "долгие" (до 6 мес.), перспективы - хорошие ( по развитию отношений с клиентами). При этом: клиенты подтверждают наличие особенностей в организации: срыв сроков поставки, полное отсутствие клиент-ориентированности и некоторые другие.Очень похоже, что отзывы сотрудников, работавших ранее - верны. ВАЖНО: в организации есть лицо, оказывающее значительное влияние на руководство (см.предыдущие отзывы), во время собеседования её не приглашают. Стиль управления "строгий режим в форме шантажа", значительное преобладание - истерических наклонностей. Речи о выплате денег за отработанное время - не идёт.