Отзыв о работодателе «УК Zeppelin» Добавлен: 14.02.2020
Основное название: УК Zeppelin
Другие названия: Управляющая компания «Zeppelin»;ООО"Цеппелин.Управляющая компания
Телефон: +7 (495) 690-89-39
Сайт: zeppelinpm.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Инженерное обслуживание
Регионы работы: Москва, ,
Просмотры: 200693
Всего отзывов: 23
Описание деятельности:
Другие названия: Управляющая компания «Zeppelin»;ООО"Цеппелин.Управляющая компания
Телефон: +7 (495) 690-89-39
Сайт: zeppelinpm.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Инженерное обслуживание
Регионы работы: Москва, ,
Просмотры: 200693
Всего отзывов: 23
Описание деятельности:
Управляющая компания «Zeppelin» оказывает профессиональные услуги по комплексному управлению и эксплуатации объектов недвижимости, зданий и сооружений, обеспечивает их комфортное использование и превращает их в надежный и эффективный инвестиционный инструмент. Основные направления деятельности компании Коммерческое управление объектом недвижимости. Эксплуатация и обслуживание зданий. Инфраструктурные сервисы. Консультации в области управления недвижимостью. В наших услугах заинтересованы собственники и арендаторы зданий, девелоперы, строительные организации, инвестиционные компании, консалтинговые компании, муниципальные структуры и другие частные и государственные организации.
Автор: Центральный офис(Сотрудник)
Положительные стороны компании
Зарплата всегда во время, хоть часы сверяй. Руководитель руководителю рознь, конечно, но есть очень толковые люди в центральном офиса, в том числе в техническом департаменте и в отделе по работе с персоналом. Есть возможность роста по карьерной лестнице, если изъявлять желание. Многому можно научиться. В том числе как взаимодействовать с разного характера людьми.
Отрицательные стороны компании
Есть люди в компании, которые заинтересованы в качественном выполнении своих должностных обязанностей и пользе для компании, настроенные на коллективную работу, а есть люди, которые заточены только на своей прибыли. Немного не хватает сплоченности коллектива, особенно среди департаментов, над этим надо поработать.