Отзыв о работодателе «НПП СКИЗЭЛ» Добавлен: 06.08.2015
Основное название: НПП СКИЗЭЛ
Другие названия: ЗАО НПП СКИЗЭЛ
Телефон: +7 (4967) 76-11-10
Сайт: skichel.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Московская Область, ,
Просмотры: 4445
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Другие названия: ЗАО НПП СКИЗЭЛ
Телефон: +7 (4967) 76-11-10
Сайт: skichel.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Московская Область, ,
Просмотры: 4445
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
ЗАО «НПП «СКИЗЭЛ» - производитель принципиально нового электронного оборудования. Более 20 лет предприятие осуществляет разработку, серийное производство и монтаж технических средств охраны, не имеющих аналогов в мире. Предприятие было создано в 1991 году. В основу его создания легли разработанные Скирневским П.П. теория работы высокочувствительного зарядового усилителя с аналоговым микрокомпьютером и макет охранного извещателя, созданный на базе разработанной им теории. А в 2004 году на основе построенного современного завода по производству охранных систем было создано производственное предприятие - ЗАО «НПП «СКИЗЭЛ». В области обеспечения безопасности техническими средствами охраны, предприятие ЗАО «НПП «СКИЗЭЛ» способно с помощью производимых извещателей серии «Гюрза» справиться с задачами любой сложности. Извещатели и металлодетекторы, производимые ЗАО «НПП «СКИЗЭЛ», сегодня поставляются в 20 стран мира и обеспечивают безопасность на объектах ФСО, ФСИН, Министерства обороны РФ, Транснефти, Газпрома, в Третьяковской галерее, Пушкинском музее и на многих других объектах.
Автор: Аноним
Положительные стороны компании
Достоинства данного предприятия это белая зарплата и социальные выплаты
Отрицательные стороны компании
Руководство не способно вести бизнес и работать на рынке продажи своей продукции, все прибыльные предложения не поддерживаются. Зарплата повышается только приближенных к так называемому императору. Любой труд должен быть оплачен достойно но это не про эту организацию. Все решает здесь секретарь кого уволить и кого премировать. Делать ставку надо на тех людей которые с квалификацией, идеями а не на людей с шершавым языком