Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Новомет» Добавлен: 16.11.2017

Основное название: Новомет
Телефон: +7 (342) 299-75-60
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: , Пермь,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 42314
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Один из крупнейших в России производителей нефтепогружного оборудования - компания «Новомет» - уверенно идет по пути инноваций. Начиная с разработки новых видов установок для добычи нефти и заканчивая супервайзингом и подбором установки к скважине – весь жизненный цикл оборудования находится под тщательным контролем специалистов компании.  Самая широкая линейка типоразмеров ступеней,  нацеленность на инновации, на производство оборудования именно для осложненных условий эксплуатации – характерные черты сегодняшнего производственного процесса в «Новомете».  Проблемы нефтяников – это и наши проблемы. Компания всегда откликается на просьбы заказчика помочь решить ту или иную неотложную задачу, связанную с добычей нефти. Мы открыты для конструктивного сотрудничества. 
Автор: Александр(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Хорошая техническая база, нормальные условия труда на производстве, но это больше заслуга финансирования Роснано и других внешних собственников для строительства и покупки оборудования

Отрицательные стороны компании

Пока ты будешь выполнять свою работу, в том числе частые бредовые поручения руководителей, то будешь работать. Но если в определенный момент что-то руководству не понравится - не так сказал, не с тем заговорил, не то сделал или не дай бог усомнился в авторитете и компетенции руководства (а вполне может быть, что руководству это просто показалось), все, ищи работу. Тебя просто начнут выживать всеми возможными способами - за фиктивные поручения, которые невозможно выполнить тебя будут лишать премии (а она там половина твоего дохода), гнобить морально (вплоть до унижений и оскорблений), положение о премировании (а точнее о депремировании) составлено на основе логики "донеси на другого". И на любого неугодного начинается травля - начинают писать доносы, по которым тебя лишает премии полностью. Игры в "войнушку между подразделениями" - любимое занятие некоторых "семейных" высших руководителей. Остаются только те, кто продолжает терпеть все это. А если ты сам решишь уйти, найдя себе более интересную и высокооплачиваемую работу, то для оправдания себя и своей невозможности удержать хороших специалистов руководство тебе в спину кинет столько г...на. За последние пару лет уходили сами или "уходили их" очень много толковых руководителей и специалистов. И всех, подчеркиваю ВСЕХ, облили дерьмом вслед. Это такой способ оправдаться перед оставшимися сотрудниками почему уходят специалисты с предприятия.