Отзыв о работодателе «WayRay» Добавлен: 04.07.2019
Основное название: WayRay
Сайт: wayray.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Реутов,
Просмотры: 12830
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Сайт: wayray.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Реутов,
Просмотры: 12830
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Компания WayRay была основана в 2012 году, чтобы создать Navion - первую в мире голографическую навигационную систему, и тем самым в корне изменить процесс вождения, сделав его увлекательнее и безопасней. За три года команда WayRay выросла до 50 человек. Штаб-квартира компании открылась в швейцарской Лозанне, в Сан-Франциско заработало американское представительство, а московский R&D офис переехал в новый лофт в центре Москвы. О WayRay писали Popular Science, Wired, The New York Times. Компания получила множество российских и международных наград, среди которых высший рейтинг инвестиционной привлекательности по версии Russian Startup Rating, награды на Seedstars World, Intel Global Challenge 2013 и многих других. В 2016 году WayRay выпускает Navion на американский рынок. Для этого мы расширяем команду, чтобы завершить все основные работы по Navion и начать производство. Мы приглашаем талантливых и амбициозных разработчиков, конструкторов, инженеров, дизайнеров разрабатывать революционные технологии вместе с нами, чтобы действительно изменить мир к лучшему.
Автор: Аноним(Бывший сотрудник)
Положительные стороны компании
Дружный коллектив, возможности роста и развития, свободная атмосфера в команде, хорошая зп, которую платят во время. Тренинги и обучения внутри компании. Шикарные корпоративы. Ежегодные бонусы.
Отрицательные стороны компании
Отсутствие практики выпуска продукта, за все время работы компании закрылся 1 проект, который хоть как-то вышел в продакшн на бета-тесты (Element). Второй продукт (Navion) погряз в вялотекущей разработке и его учесть врятли будет другой. Отсутствие необходимых компетенций у руководителей команд, люди работающие в компании привыкли к отсутствию результата, протирают штаны ничего не делая и получая зп.