Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Horoz Electric» Добавлен: 25.10.2017

Основное название: Horoz Electric
Другие названия: OOO "ХОРОЗ ЭЛЕКТРИК";Хороз Рус
Телефон: +7 (495) 215-04-51 +7 (800) 777-06-76
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Волгоград, Пушкино,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 14297
Всего отзывов: 33
Описание деятельности:
Общество с ограниченной ответственностью «Хороз Электрик» - официальное представительство в России «Horoz Electric» создано, как компания, занимающаяся оптовой торговлей электротоваров не только на российском рынке, но и за его пределами. Основная деятельность направлена на распространение электротоваров для промышленных предприятий и потребительских целей. Непосредственное преимущество продукции «Horoz Electric» - высокое качество и конкурентоспособные цены, предоставляющие возможность эффективно и выгодно работать оптовым предприятиям. Для постоянных клиентов разработана гибкая система скидок. Стабильность и надежность обусловлены постоянным изучением рынка и своевременным реагированием на изучение потребительского спроса. Все виды электротоваров прошли сертификацию на соответствие требованиям Государственного стандарта. Опыт, высокий уровень образования и компетентность персонала в осуществляемой деятельности, гарантирует индивидуальный поход к каждому клиенту. Мы стремимся содействовать развитию бизнеса своих партнеров на основе правильного формирования складских запасов и совершенствования логических структур. Компания «Хороз Электрик» выражает Вам свою благодарность за сотрудничество. Мы высоко ценим те деловые отношения, которые сложились между нами.
Автор: Компания "Хороз Электрик"(Сотрудник)

Положительные стороны компании

Как точно подметил, Максим из предыдущего отзыва, у нас в Компании отличный сложившийся коллектив Менеджеров. И сейчас происходит его пополнение новыми отличными людьми и толковыми специалистами, связанное с масштабированием бизнеса Компании. К сожалению, на данном этапе вливания новых сотрудников, возможны незначительные потери, хотя мы всеми силами стараемся этого избежать. Максим, если у Вас не получилось проявить себя на испытательном сроке (при всех данных нами шансах и возможностях), какой смысл наговаривать на Ваше непосредственное Руководство в виде Руководителя отдела продаж и на Компанию в целом, если можно уйти достойно и красиво, при условии, что все свои обязательства перед Вами были соблюдены нами в полном объёме?! Если, как Вы сами же и отмечаете в плюсах, в Компании есть ОТЛИЧНЫЙ СЛОЖИВШИЙСЯ КОЛЛЕКТИВ МЕНЕДЖЕРОВ ОФИСА, значит, люди всем довольны и по части финансовой стороны и по части непосредственного Руководителя, и по части политики Компании в целом. Руководители на то и Руководители, чтобы спрашивать и контролировать. Но они же и подскажут, и помогут, и направят, и горой встанут, если потребуется. И всё по-справедливости - ко ВСЕМ одинаковое отношение. Во всяком случае в нашей Компании дело обстоит именно так. Но, когда человек ищет работу по принципу: "где бы ни работать, только бы не работать!", ни один Руководитель терпеть этого не будет. Поэтому мы очень надеемся, что Вы сделаете надлежащие выводы и на новую работу пойдёте уже с новой само-установкой на РАБОТУ и на ЗАРАБАТЫВАНИЕ ДЕНЕГ! И помните простое правило, что "время - деньги" и не стоит его тратить впустую на кляузы. Достойных вакансий от солидных Компаний на Рынке труда не так много, а претендентов на на них гораздо больше.

Отрицательные стороны компании

Всегда даём ещё один шанс даже тем новым сотрудникам, которые не всегда его заслуживают.