Отзыв о работодателе «Торговый дом ЛЭНД» Добавлен: 08.12.2014
Основное название: Торговый дом ЛЭНД
Другие названия: ООО "Генеральная Подрядная Компания "ЛЭНД"
Телефон: +7 (812) 329-44-51
Сайт: land-group.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Брянск, Самара, Чехов,
Просмотры: 33254
Всего отзывов: 30
Описание деятельности:
Другие названия: ООО "Генеральная Подрядная Компания "ЛЭНД"
Телефон: +7 (812) 329-44-51
Сайт: land-group.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Брянск, Самара, Чехов,
Просмотры: 33254
Всего отзывов: 30
Описание деятельности:
Компания «ЛЭНД» была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге и начинала свою работу как строительная фирма. Со временем произошло смещение акцентов, и основным направлением работы компании стало комплексное оснащение торговых и промышленных объектов «под ключ». В 1995 году «ЛЭНД» становится официальным дилером итальянского концерна ARNEG, всемирно известного производителя торгового оборудования. Основными направлениями нашей деятельности являются: Архитектурное проектирование и дизайн; Инжиниринг, генеральный подряд, строительство; Технологическое проектирование; Проектирование систем холодоснабжения; Промышленный холод; Поставка оборудования: Торгового холодильного оборудования; Торговых и складских стеллажей; Кассовых кабин, входных групп; Технологического оборудования; Оборудования для систем холодоснабжения; Теплоизоляционных панелей; И прочего, необходимого для реализации проекта. Логистика на объект Заказчика независимо от его местонахождения; Монтаж оборудования в сроки, необходимые заказчику; Круглосуточный сервис оборудования; Собственный проект в ритейле; Собственный импорт продуктов питания премиум-класса.
Автор: Алексей
Положительные стороны компании
Обещают белую ЗП, офис в центре города, недалеко от метро.
Отрицательные стороны компании
Не подошел, потому что негативно отношусь к ненормированному рабочему дню. Про навыки и опыт даже разговора не было. Если в организации есть планирование и руководители грамотно распоряжаются людскими ресурсами, на мой взгляд, ненормированного рабочего дня, завуалированного фразой "работа на результат" быть не должно. Складывается впечатление, что организация ищет рабов, которые будут выполнять двойную или тройную работу, за гроши компенсации. Если вам дороги нервы и здоровье лучше искать другого работодателя. Но если вы любите, чтобы на вас "пахали", то почему бы и нет.